Як залишити місця для нових військовозобов'язаних у компанії
Добрий день. ТОВ "Мотордеталь-Конотоп" подало до Міноборони документи на розгляд по збільшенню ліміту бронювання подан 50%. І, наприклад, наше звернення розглянуть і збільшать ліміт, то у нас буде всього 5 днів на оформлення. Як нам залишити місця для новоприйнятих військовозобов'язаних? Чи можемо ми когось забронювати, а потім, коли виникне необхідність, цю людину розбронювати, а забронювати потрібну людину? Чи може є якийсь інший варіант, як залишити місця для військовозобов'язаних чоловіків, які влаштовуються до нас на роботу? Бо людей не вистачає, а влаштувати на роботу не можемо, бо весь ліміт на бронювання вичерпаний.
Так, якщо вам погодять збільшення квоти, вам потрібно буде протягом 5 робочих днів з моменту, коли ваш орган внесе зміни до Переліку в Дії, забронювати відповідну кількість працівників.
Зверніть увагу, не 5 календарних, а 5 робочих днів. І не від рішення про збільшення ліміту, а від моменту, коли цей збільшений ліміт буде внесений до Єдиного переліку через портал Дія. Тож доведеться постійно слідкувати або спілкуватиися зі своїм органом, що приймав рішення про критичність.
Оскільки зміни внесені лише в грудні, нам не відомо, як на практиці буде працювати вказана норма.
З великою ймовірністю ви зможете, за потреби, анулювати потім бронь певній частині і замість цих працівників забронювати інших.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ


