Оскільки це відпустка за колдоговором, то умови і порядок її надання мають бути унормовані у Вашому локальному акті.

Статус відпустки за колективним договором відповідно до ст. 9-1 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 , та ст. 4 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23 , ст. 4, підприємства в межах своїх повноважень можуть установлювати додаткові види відпусток у колективному договорі. Ці відпустки не належать до щорічних відпусток, перенесенню підлягають відпустки, що належать до щорічних, тобто основна та додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Тут ключове питання, що саме зазначено у Вашому колдоговорі, якщо передбачено перенесення, то переносите, якщо ні, то немає підстав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!