Так, це буде порушенням.

Правило поділу щорічної відпустки, встановлене у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145), дозволяє на прохання працівника поділити відпустку на частини за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Якщо ж Ви будете видавати два накази про надання відпустки, то це вже буде дві окремі частини відпустки. Аргументація, що фактично перерви між частинами відпустки не було, не допоможе – адже якщо Ви під час перевірки наполягатимете на тому, що це одна частина відпустки, тоді виникне інше порушення, а саме невиплата заробітної плати за весь час відпустки до початку відпустки відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234).

Можливо, за Ваших обставин усі 14 календарних днів щорічної відпустки варто надати працівнику вже у січні (з 03.01.2026 р.), а на період з 30.12.2025 р. по 02.01.2026 р. надати працівнику відпустку без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!