Мобілізація співробітника: коли враховувати лікарняний у військовому обліку

Ви повинні оформити увільнення працівника від роботи з 17.12.2025 року — тобто з фактичної дати призову на військову службу, зазначеної у його військово-обліковому документі.

Згідно зі ст. 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи і посада. Підставою для видання наказу про увільнення є документ про призов (повістка, мобілізаційне розпорядження або довідка про проходження служби).

Оскільки у військовому документі датою мобілізації визначено 17.12.2025, саме з цього дня працівник набуває статусу військовослужбовця. Роботодавець не має права самостійно переносити дату увільнення на день після закінчення лікарняного, оскільки з моменту призову на особу поширюються норми військового законодавства, а не трудового.

У вашій ситуації оплата лікарняного розподіляється так:

16.12.2025 — цей день підлягає оплаті як день тимчасової непрацездатності (за рахунок роботодавця).
З 17.12.2025 — лікарняний не оплачується.
З дати мобілізації працівник увільняється від виконання трудових обов'язків і починає отримувати грошове забезпечення від держави як військовослужбовець. Відповідно, втрати заробітку через хворобу в розумінні трудового права вже немає. Період хвороби під час служби оплачується військовою частиною у вигляді збереження грошового забезпечення.

16.12.2025 — позначка «ТН» (тимчасова непрацездатність).
З 17.12.2025 — позначка «ІН» (інші причини неявок — увільнення у зв’язку з мобілізацією).

Наказ про увільнення видається з 17.12.2025. Лікарняний лист, який продовжується після цієї дати, ви приймаєте до відома, але оплачуєте лише за один день (16.12.2025), що передував мобілізації.

https://kadroland.com/news/6061-xto-oplacuje-likarnyanii-pid-cas-mobilizaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!