Процедура працевлаштування кандидата з військовим обліком та бронюванням

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного у нього необхідно перевірити наявність військово-облікового документу та перебування на військовому обліку; ознайомити його з правилами військового обліку під особистий підпис; у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу направити до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на військовому обліку, повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487; відповідно до п.п. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 не пізніше наступного дня після прийняття на роботу необхідно подати оперативну інформацію на порталі ПФУ.

Після відображення працівника у реєстрі військовозобов'язаних на порталі Дія його можна бронювати. Результат бронювання надійде протягом 24 годин відповідно до п.п. 1 п. 3 постанови КМУ від 08.12.2025 № 1608.

Для можливості бронювання працівника відповідно до п. 29 Порядку 76 він має перебувати на військовому обліку, уточнити облікові дані, не перебувати у розшуку (не мати відмітки про порушення правил військового обліку), а також не бути заброньованим іншим підприємством. Отже, у день звільнення з попереднього місця роботи роботодавцю доцільно анулювати бронювання працівнику відповідно до п.п. 8 п. 31 Порядку 76. Якщо попередній роботодавець цього не зробить, бронювання буде анульовано автоматично після опрацювання оперативної інформації, поданої на порталі ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!