Невідповідність посад у трудовій книжці Класифікатору професій контролери кваліфікують як «порушення інших вимог трудового законодавства». Отже, фактично може йтися про застосування таких санкцій:

• штраф на юрособу чи фізособу, яка використовує найману працю, — одна мінзарплата (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Наразі це 8647 грн;


• адміністративний штраф на винного посадовця в розмірі від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).

Коли назва, зазначена у Класифікаторі професій ДК 003:2010, містить складник у дужках, у якому вказується споріднена (однотипна) назва, роботодавець має застосувати один з варіантів, який найбільш точно відповідає потребам підприємства.

Тож у разі використання назви «Менеджер (управитель) зі збутуі» слід обрати лише одне із слів (або «Менеджер», або «Управитель»). Саме його слід вказувати і у штатному розписі, і у наказі про прийняття на роботу, і при внесенні запису до трудової книжки:

або «Менеджер зі збуту»,
або «Управитель зі збуту».

Щоб виправити ситуацію, потрібно:

• видати накази про внесення змін до штатного розпису та про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій,


• внести зміни до особової справи,


• внести зміни особової картки № П-2 (або альтернативного документу),


• внести зміни посадової інструкції;


• внести зміни до трудової книжки працівника (якщо вони були внесені).

Текст наказу про внесення змін до штатного розпису може бути, приміром, таким:

«...

1. Внести зміни до штатного розпису, затвердженого наказом таким-то:

1.1. Вилучити посаду «Менеджер (управитель) зі збутуі»;

1.2. Внести посаду «Менеджер зі збуту».

...».

В об'єднаному звіті Додатку 5 показуєте таку зміну як переведення

Більше тут https://kadroland.com/news/4461-ci-mozna-vzivati-posadu-z-duzkami

https://kadroland.com/news/3882-straf-za-nazvu-posadi-yaka-ne-vidpovidaje-klasifikatoru-profesii

Раді допомогти, звертайтесь ще!