👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, це вважатиметься помилкою. Потрібно привести назву посади у відповідність до Класифікатора професій.
Необхідно підібрати назву посади, перевірити код КП або ж знайти потрібну посадову інструкцію? Тоді переходьте до нашого пошукового сервісу – Класифікатор професій, в якому враховано Зміни №14!
Коли назва, зазначена у Класифікаторі професій ДК 003:2010, містить складник у дужках, у якому вказується споріднена (однотипна) назва, роботодавець має застосувати один з варіантів, який найбільш точно відповідає потребам підприємства.
Тож у разі використання назви «Менеджер (управитель) системи якості» слід обрати лише одне із слів (або «Менеджер», або «Управитель»). Саме його слід вказувати і у штатному розписі, і у наказі про прийняття на роботу, і при внесенні запису до трудової книжки:
- або «Менеджер системи якості»,
- або «Управитель системи якості».
Щоб виправити ситуацію, потрібно:
- видати накази про внесення змін до штатного розпису та про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій,
- внести зміни до особової справи,
- внести зміни особової картки № П-2 (або альтернативного документу),
- внести зміни посадової інструкції;
- внести зміни до трудової книжки працівника (якщо вони були внесені).
Текст наказу про внесення змін до штатного розпису може бути, приміром, таким:
«...
1. Внести зміни до штатного розпису, затвердженого наказом таким-то:
1.1. Вилучити посаду «Менеджер (управитель) системи якості»;
1.2. Внести посаду «Менеджер системи якості».
...».
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 14)
Статті та консультації на тему:
Визначення назви посади за Класифікатором професій: головні правила та приклади
Зміна № 14 до Класифікатора професій: детальний розбір та про що подбати кадровику
Назва посади не відповідає Класифікатору професій: чим це загрожує роботодавцеві та працівникові