Експерт
Василь ЦиганенкоГоловний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування
На чергову зміну до Класифікатора професій ми очікували майже рік. І ось Мінекономіки 13 грудня 2024 наказом № 27751 її затвердило. Знайомимося із нововведеннями та розбираємо, до яких дій потрібно вдатися кадровику, якщо зміни торкнулися вашого підприємства, установи, організації
Зміну № 14 затверджено наказом Мінекономіки від 13.12.2024 № 27751 (далі – Наказ № 27751). Вона коригує Національний класифікатор ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.07.2010 №327 (далі – Класифікатор професій).
За не дуже гарною, але вже традицією, в наказі № 27751 не вказано дату, з якої він набирає чинності. До того ж, цей наказ не зареєстровано у Мінюсті, а отже, для нього не діє Порядок набрання чинності нормативно-правовими актами, що підлягають державній реєстрації в органах Мін’юсту, визначений Указом Президента України від 03.10.1992 № 493/92.
Набрання чинності такими наказами законодавством не визначено. В теорії його потрібно починати застосовувати з дати його затвердження – 13.12.2024. Але, зрозуміло, що з об’єктивних причин більшість роботодавців не знали про його появу. У будь-якому разі наша порада – внесіть зміни до документації підприємства якомога швидше.
Водночас ми переконані: якщо зміни в кадрових документах зроблені після 13 грудня 2024 року, відповідальності за це не буде.
Професійні угруповання
До Класифікатора професій додали одне професійне угруповання («Слідчі (поліція)» з кодом КП 2426).
Також у Класифікаторі професій змінили назви ще двох професійних угруповань:
Назви професій
Скасовано понад 63 професійних назви робіт, натомість внесено до класифікатора 72, та змінено ще 34 професійних назви робіт.
Але не хапайтеся за серце, особливо після ознайомлення із переліком скасованих назв посад, серед яких, до прикладу, такі професії як «Юрист», «Юрист міжнародник», «Помічник юриста», «Помічник адвоката», «Помічник нотаріуса». Адже для чималої кількості посад просто змінюється код КП. Відповідно до діючої практики у такому разі спочатку назву посади скасовують – у наказі № 27751 це директива «СКАСУВАТИ», а потім вносять – директива «УНЕСТИ». Тож варто приділити увагу обом розділам. І звісно ж директива «ЗМІНИТИ». Вона, як раз, коригує саме назви професій.
Нас, у першу чергу, цікавлять професії, які застосовуються у бізнес-колах. Тож далі для полегшення вашої роботи ми згрупували основні позиції Зміни № 14. Сподіваємося, це допоможе оперативно розібратися у нововведеннях.
Керівні органи в акціонерних товариствах
Відбулася зміна коду КП з 2441.2 на 1210.1 для професій:
Правознавці
Змінено назви професій:
Змінено код КП:
1. З 2421.2 на 2429 для професій:
2. З 3436.9 на 2421.2 для професій:
3. З 3436.9 на 3432 для професій:
4. З 3432 на 3439 для професії:
Техніки-програмісти
Змінено назви професій:
Страхування
Змінено код КП з 3432 на 3439 для професії:
Письменники, редактори та журналісти
Змінено назву професії (код КП 2451.2):
Скасовано назви професій (код КП 2451.2):
Додано назви професій (код КП 2451.2):
Медицина
Змінено назви професій:
Додано назви професій:
Освіта
Змінено назви професій:
Скасовано назви професій:
Додано назви професій:
Спорт
Змінено назву професії:
Додано назву професії:
Кіно, телебачення, культура мистецтво
Змінено назви професій:
Скасовано назву професії:
Додано назву професії:
Залізничний транспорт
Змінено назву професії:
Скасовано назви професій:
Додано назви професій:
Військовослужбовці
Додано назви професій (код КП 5164):
Служба цивільного захисту
Додано назви професій (код КП 5169):
Захист критичної інфраструктури
Додано назви професій (код КП 2490):
Священослужителі
Змінено назву професії (код КП 2460):
Рибне господарство
Змінено код КП з 2211.2 на 2213.2 для професії:
Інші професійні назви робіт з обслуговування та експлуатації
Додано назву професії (код КП 8990):
З’ясували, що й на що міняти? Час перейти до оформлення.
Одразу скажемо: діяти слід, тільки якщо ви побачили в наказі професії, які використовуються у вас на підприємстві, в установі, організації. У такому разі доведеться вносити зміни до певної кадрової документації. Може йтися про коригування назв та кодів професій у штатному розписі, трудовій книжці, посадовій / робочій інструкції тощо. Та про все по порядку.
З’явилася нова назва посади
Якщо нова назва посади (наприклад, «Автор текстів (копірайтер)») підходить краще ніж та, на яку раніше оформили працівника, і працівник не проти переоформлення на роботу на новій посаді, діємо так:
Змінилася назва посади
Коли назву посади у Класифікаторі просто змінили (директива «ЗМІНИТИ»), наприклад, назву «Випусковий» замінили на «Редактор випусковий» (код КП 2451.2) або «Фахівець з розроблення комп’ютерних програм» тепер буде «Фахівець з розроблення комп’ютерних програм та програмного забезпечення» (код КП 3121), то переважно йдеться про перейменування посади. У такому разі:
Увага! В жодному разі не переписуємо та не коригуємо старі заяви та накази про прийняття на роботу. На момент їх оформлення ви діяли абсолютно правильно, тож буде помилкою вносити будь які зміни та виправлення у раніше оформлені документи
Назву посади скасували
Якщо якийсь із працівників обіймає таку посаду, потрібно діяти аналогічно до варіанта із переведенням. Єдине – доведеться підшукати працівникові відповідну посаду, на яку його можна перевести. Деякі рекомендації ми навели вище у примітках.
Змінили код КП
Особливу увагу зверніть на ті професії, які скасовано та уведено Зміною № 14 одночасно. У такому випадку, як правило, відбулася лише зміна коду професії. Так до прикладу посаду «Юрист» вивели з під коду КП 2421.2 і відтепер ця посада під кодом КП 2429.
У такому разі потрібно лише внести зміни до штатного розпису, посадової інструкції працівника, якщо в таких документах зазначали код КП та особової картки. А ось зміни до трудової книжки вносити не доведеться, як, власне, й подавати інформацію в Об’єднаній звітності.
Затверджена Зміна № 14 до Класифікатора професій стосується чималої кількості професій. Тож фахівцям кадрових служб варто уважно ознайомитися із нею та за потреби видати ряд наказів по підприємству для приведення назв професій на підприємстві у відповідність до класифікатора професій. Все це краще зробити ще у грудні, щоб за необхідності інформація про переведення / перейменування потрапила до Об’єднаної звітності за 4 квартал 2024 року.
Василь ЦИГАНЕНКО, редактор kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13)
Наказ про внесення змін до штатного розпису внаслідок зміни коду професійної назви роботи комірника
Наказ про внесення змін до штатного розпису (приведення у відповідність до КП)
Трудова діяльність багатьох українців містить прогалини: роки навчання в різних закладах, відпустка для догляду за дитиною, підприємницька діяльність без належних відрахувань, робота за кордоном, тіньова зайнятість або виклики, спричинені війною. Це впливає не лише на розмір майбутніх виплат, а й на саме право вчасно вийти на пенсію. Тому питання про придбання страхового стажу для пенсії стає дедалі актуальнішим

Відтепер виконавчий документ суду можна отримати онлайн у застосунку «Дія» та одразу подати державному або приватному виконавцю. Дані у заяві заповнюються автоматично, а статус її розгляду можна відстежувати у смартфоні – розповідаємо, як скористатися новою послугою

Національне агентство кваліфікацій винесло на громадське обговорення проєкт оновленого Класифікатора професій. Документ передбачає об'єднання дубльованих професій, вилучення назв посад із реєстру та приведення КП у відповідність до міжнародних стандартів. Обговорення триватиме до 30.09.2026

Фіксація відомостей персонального обліку – фінальний крок щорічної звірки військового обліку працівників. З 13 серпня 2026 року роботодавці можуть пройти її онлайн через «Дію». Як це зробити та відповіді на питання – далі

Роботодавці отримали можливість актуалізувати відомості персонального обліку працівників у Реєстрі військовозобов’язаних: додати працівника, виправити персональні дані або видалити інформацію про працевлаштування після звільнення. Які дані можна змінити, скільки часу опрацьовують заяву та коли потрібно звертатися до ТЦК та СП – у матеріалі

З 13 серпня 2026 року роботодавці можуть отримувати з Реєстру військовозобов’язаних перелік працівників та відомості їх персонального обліку. Як подати заяву, хто може скористатися послугою та що робити, якщо система не знаходить працівників або дані виявилися неактуальними – розповідаємо далі

Журнал ознайомлення з колективним договором допоможе роботодавцю документально підтвердити виконання обов’язку щодо ознайомлення працівників із колективним договором та змінами до нього. Дізнайтеся, як правильно оформити такий журнал і які реквізити в ньому передбачити

Люди з однаковим стажем і зарплатою можуть отримати різні пенсії залежно від року виходу на заслужений відпочинок. Нардеп пояснив причину та розповів про можливу зміну формули під час пенсійної реформи

Уряд оновив умови оплати праці для окремих працівників бюджетної сфери. Відповідні зміни внесено до Постанови №1298: підвищено окремі тарифні розряди та запроваджено додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів

Чи може роботодавець виплатити працівникові кошти при звільненні, якщо конкретної підстави для виплати немає у ст. 44 КЗпП? Важливо розрізняти вихідну допомогу та одноразову грошову допомогу – для них діють різні правила

Уряд запустив цифрову альтернативу паперовим довідкам: із серпня 2026 року працівники можуть отримувати довідку з місця роботи онлайн через «Дію» у форматі PDF. Кого стосуються зміни та як отримати довідку онлайн – у матеріалі

Підприємство можуть перевірити щодо стану військового обліку. Але частота таких перевірок залежить від того, чи є на ньому заброньовані працівники або військовозобов’язані з мобілізаційними розпорядженнями. Які перевірки бувають – в інфографіці

Багато критично важливих підприємств завмерли в очікуванні рішення щодо підтвердження критичності. Водночас деякі підприємства вже отримали свої «листи щастя»: одним повідомили про продовження чинного статусу, іншим видали нове рішення про критичність. І відразу постало практичне запитання: чи потрібно заново бронювати працівників, коли це робити та чи треба перед цим анульовувати чинне бронювання? Розбираємося у статті
