Експерт
Василь ЦиганенкоГоловний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування
На чергову зміну до Класифікатора професій ми очікували майже рік. І ось Мінекономіки 13 грудня 2024 наказом № 27751 її затвердило. Знайомимося із нововведеннями та розбираємо, до яких дій потрібно вдатися кадровику, якщо зміни торкнулися вашого підприємства, установи, організації
Зміну № 14 затверджено наказом Мінекономіки від 13.12.2024 № 27751 (далі – Наказ № 27751). Вона коригує Національний класифікатор ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.07.2010 №327 (далі – Класифікатор професій).
За не дуже гарною, але вже традицією, в наказі № 27751 не вказано дату, з якої він набирає чинності. До того ж, цей наказ не зареєстровано у Мінюсті, а отже, для нього не діє Порядок набрання чинності нормативно-правовими актами, що підлягають державній реєстрації в органах Мін’юсту, визначений Указом Президента України від 03.10.1992 № 493/92.
Набрання чинності такими наказами законодавством не визначено. В теорії його потрібно починати застосовувати з дати його затвердження – 13.12.2024. Але, зрозуміло, що з об’єктивних причин більшість роботодавців не знали про його появу. У будь-якому разі наша порада – внесіть зміни до документації підприємства якомога швидше.
Водночас ми переконані: якщо зміни в кадрових документах зроблені після 13 грудня 2024 року, відповідальності за це не буде.
Професійні угруповання
До Класифікатора професій додали одне професійне угруповання («Слідчі (поліція)» з кодом КП 2426).
Також у Класифікаторі професій змінили назви ще двох професійних угруповань:
Назви професій
Скасовано понад 63 професійних назви робіт, натомість внесено до класифікатора 72, та змінено ще 34 професійних назви робіт.
Але не хапайтеся за серце, особливо після ознайомлення із переліком скасованих назв посад, серед яких, до прикладу, такі професії як «Юрист», «Юрист міжнародник», «Помічник юриста», «Помічник адвоката», «Помічник нотаріуса». Адже для чималої кількості посад просто змінюється код КП. Відповідно до діючої практики у такому разі спочатку назву посади скасовують – у наказі № 27751 це директива «СКАСУВАТИ», а потім вносять – директива «УНЕСТИ». Тож варто приділити увагу обом розділам. І звісно ж директива «ЗМІНИТИ». Вона, як раз, коригує саме назви професій.
Нас, у першу чергу, цікавлять професії, які застосовуються у бізнес-колах. Тож далі для полегшення вашої роботи ми згрупували основні позиції Зміни № 14. Сподіваємося, це допоможе оперативно розібратися у нововведеннях.
Керівні органи в акціонерних товариствах
Відбулася зміна коду КП з 2441.2 на 1210.1 для професій:
Правознавці
Змінено назви професій:
Змінено код КП:
1. З 2421.2 на 2429 для професій:
2. З 3436.9 на 2421.2 для професій:
3. З 3436.9 на 3432 для професій:
4. З 3432 на 3439 для професії:
Техніки-програмісти
Змінено назви професій:
Страхування
Змінено код КП з 3432 на 3439 для професії:
Письменники, редактори та журналісти
Змінено назву професії (код КП 2451.2):
Скасовано назви професій (код КП 2451.2):
Додано назви професій (код КП 2451.2):
Медицина
Змінено назви професій:
Додано назви професій:
Освіта
Змінено назви професій:
Скасовано назви професій:
Додано назви професій:
Спорт
Змінено назву професії:
Додано назву професії:
Кіно, телебачення, культура мистецтво
Змінено назви професій:
Скасовано назву професії:
Додано назву професії:
Залізничний транспорт
Змінено назву професії:
Скасовано назви професій:
Додано назви професій:
Військовослужбовці
Додано назви професій (код КП 5164):
Служба цивільного захисту
Додано назви професій (код КП 5169):
Захист критичної інфраструктури
Додано назви професій (код КП 2490):
Священослужителі
Змінено назву професії (код КП 2460):
Рибне господарство
Змінено код КП з 2211.2 на 2213.2 для професії:
Інші професійні назви робіт з обслуговування та експлуатації
Додано назву професії (код КП 8990):
З’ясували, що й на що міняти? Час перейти до оформлення.
Одразу скажемо: діяти слід, тільки якщо ви побачили в наказі професії, які використовуються у вас на підприємстві, в установі, організації. У такому разі доведеться вносити зміни до певної кадрової документації. Може йтися про коригування назв та кодів професій у штатному розписі, трудовій книжці, посадовій / робочій інструкції тощо. Та про все по порядку.
З’явилася нова назва посади
Якщо нова назва посади (наприклад, «Автор текстів (копірайтер)») підходить краще ніж та, на яку раніше оформили працівника, і працівник не проти переоформлення на роботу на новій посаді, діємо так:
Змінилася назва посади
Коли назву посади у Класифікаторі просто змінили (директива «ЗМІНИТИ»), наприклад, назву «Випусковий» замінили на «Редактор випусковий» (код КП 2451.2) або «Фахівець з розроблення комп’ютерних програм» тепер буде «Фахівець з розроблення комп’ютерних програм та програмного забезпечення» (код КП 3121), то переважно йдеться про перейменування посади. У такому разі:
Увага! В жодному разі не переписуємо та не коригуємо старі заяви та накази про прийняття на роботу. На момент їх оформлення ви діяли абсолютно правильно, тож буде помилкою вносити будь які зміни та виправлення у раніше оформлені документи
Назву посади скасували
Якщо якийсь із працівників обіймає таку посаду, потрібно діяти аналогічно до варіанта із переведенням. Єдине – доведеться підшукати працівникові відповідну посаду, на яку його можна перевести. Деякі рекомендації ми навели вище у примітках.
Змінили код КП
Особливу увагу зверніть на ті професії, які скасовано та уведено Зміною № 14 одночасно. У такому випадку, як правило, відбулася лише зміна коду професії. Так до прикладу посаду «Юрист» вивели з під коду КП 2421.2 і відтепер ця посада під кодом КП 2429.
У такому разі потрібно лише внести зміни до штатного розпису, посадової інструкції працівника, якщо в таких документах зазначали код КП та особової картки. А ось зміни до трудової книжки вносити не доведеться, як, власне, й подавати інформацію в Об’єднаній звітності.
Затверджена Зміна № 14 до Класифікатора професій стосується чималої кількості професій. Тож фахівцям кадрових служб варто уважно ознайомитися із нею та за потреби видати ряд наказів по підприємству для приведення назв професій на підприємстві у відповідність до класифікатора професій. Все це краще зробити ще у грудні, щоб за необхідності інформація про переведення / перейменування потрапила до Об’єднаної звітності за 4 квартал 2024 року.
Василь ЦИГАНЕНКО, редактор kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13)
Наказ про внесення змін до штатного розпису внаслідок зміни коду професійної назви роботи комірника
Наказ про внесення змін до штатного розпису (приведення у відповідність до КП)
Мінекономіки повідомило про перегляд критеріїв критично важливих підприємств, однак конкретних результатів для бізнесу поки не оприлюднило. Скільки критеріїв змінили або скасували, які підприємства вже втратили статус критично важливих і які квоти бронювання діятимуть для різних категорій роботодавців? Нардепка Ніна Южаніна звернула увагу на п’ять питань, на які бізнес досі не отримав відповідей

У Telegram-каналах з’являються повідомлення про можливе зниження мобілізаційного віку до 18 років. У Комітеті ВРУ прокоментували ці чутки та пояснили, чи розглядають у Верховній Раді відповідні законодавчі ініціативи

8 грудня 2026 року закінчується строк дії рішення про збільшення ліміту бронювання нашого підприємства. Якщо нового рішення не буде, коли потрібно анулювати бронювання працівників? Критичність підприємства діє до липня 2027 року.

ДПС оприлюднила проєкт наказу Мінфіну, який визначає порядок повернення помилково та / або надміру сплаченого внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Заяву пропонують подавати виключно в електронній формі через Електронний кабінет

Держоргани почали оприлюднювати плани перевірок на 2027 рік. У таблиці збираємо наявні плани перевірок на 2027 рік – є плани перевірок вже від трьох структур. До 1 грудня буде затверджена більшість з них, а план-графік перевірок ДПС очікуємо до 25 грудня

Державна регуляторна служба затвердила План комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2027 рік. До нього включено 17 722 суб’єкти господарювання. Водночас під час воєнного стану діють обмеження на проведення планових і позапланових перевірок, установлені постановою КМУ №303. Що означає затвердження плану для роботодавців і чи означає це, що бізнес перевірятимуть у 2027 році

Чи втрачає людина трудовий стаж, якщо прізвище в трудовій книжці написане російською, а в паспорті – українською? Чи зарахують до стажу навчання до 2004 року та чи підтверджує форма ОК-5 роботу за Списком №2? Суд пояснив, за яких умов ПФУ не має права відмовляти у врахуванні таких періодів під час призначення пенсії

Чи накопичуються дні щорічної основної відпустки, поки працівник проходить військову службу за мобілізацією? Які норми закону застосовувати кадровику та як правильно обчислити відпускний стаж мобілізованого працівника – у роз'ясненні ФПУ

Чи можливо надати можливість періодично працювати працівнику в бюджетній організації дистанційно за його бажанням при виникненні екстрених обставин строком на декілька днів, попередивши роботодавця заздалегідь. Як оформити документально?

Підприємства, розташовані на територіях можливих або активних бойових дій, і надалі можуть бронювати до 100% військовозобов’язаних працівників. Мінекономіки пояснило, чи вплинуло створення Координаційного центру на процедуру збільшення ліміту та до яких органів має звернутися роботодавець

13.11.2026 наказ Мінрозвитку від 24.10.2026 №2291 набрав чинності. Отже, вже офіційно оновлено Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 11 047 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

З 13 листопада 2026 року діють нові вимоги для отримання допомоги «єЯсла», якщо заяву подає батько дитини. Тепер до документів потрібно додати копію або витяг із наказу роботодавця про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Визначено також винятки, коли такий наказ не потрібен, і уточнено, у якому випадку допомогу не виплачуватимуть. Розповідаємо, що змінила Постанова №1403

Через відключення електроенергії обладнання зупинилося, але частина працівників може продовжувати роботу дистанційно. Як роботодавцю оформити простій на кілька годин, відобразити його в табелі та оплатити? Кого можна перевести на дистанційну роботу і чи має право роботодавець вимагати від усіх заяви на відпустку «за власний рахунок»? Алгоритм дій за КЗпП

Мінагрополітики тимчасово не ухвалює рішень про визначення аграрних підприємств критично важливими. Причина – перегляд галузевих критеріїв Координаційним центром. Коли міністерство відновить розгляд заявок, що буде з уже поданими документами та заявками через ДАР?

У Верховній Раді обговорили можливе оновлення підстав для відстрочки від мобілізації та звільнення з військової служби. Серед пропозицій – нові умови для опікунів недієздатних осіб, осіб, які доглядають за хворими родичами, та розширення права на звільнення для батьків дітей з інвалідністю. Які рішення ухвалили та коли чекати змін?

Переведення і переміщення працівника мають різні правила оформлення. У першому випадку згода працівника за загальним правилом обов’язкова, у другому – роботодавець може діяти без неї, але лише в межах, визначених КЗпП. Інспектор праці пояснила, у яких випадках змінюється трудова функція, коли достатньо наказу про переміщення та чи потрібно вносити записи до трудової книжки
