Принципи заповнення графіку відпусток при невикористаних днях

Оскільки щорічну відпустку надаємо за робочий рік, то в графік відпусток включаємо відпустку за робочий, а не календарний рік.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n48 ).

Для прикладу, працівника прийняли на роботу 01.03.2024. В графіку відпусток спочатку передбачаємо відпустку за робочий рік 01.03.2024-28.02.2025 потім — 01.03.2025-28.02.2026. Кожен раз плануєте 24 к. д. відпустки. Можете додатково планувати і відпустку за попередні роки, якщо працівник її не використав. Але необов’язково.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ст. 10 ЗУ «Про відпустки»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!