Принципи заповнення графіку відпусток при невикористаних днях

Якщо у працівника залишок невикористаних відпусток станом на 31.12.2025р. 1 день, то в графіку потрібно вказувати 1+24 ( відпустка за 2026рік)? який принцип заповнення графіку відпусток, якщо ще немає напрацьованої відпустки, для використання? Дякую за відповідь.

ДК

Дарія, консультант

експерт

05.01.2026 | 16:57

Відповідь надано

Оскільки щорічну відпустку надаємо за робочий рік, то в графік відпусток включаємо відпустку за робочий, а не календарний рік.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n48 ).

Для прикладу, працівника прийняли на роботу 01.03.2024. В графіку відпусток спочатку передбачаємо відпустку за робочий рік 01.03.2024-28.02.2025 потім — 01.03.2025-28.02.2026. Кожен раз плануєте 24 к. д. відпустки. Можете додатково планувати і відпустку за попередні роки, якщо працівник її не використав. Але необов’язково.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ст. 10 ЗУ «Про відпустки»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату