Можливі дії роботодавця щодо скасування звільнення посадовця ОМС
Насамперед необхідна інформація, за якою підставою звільняєте працівницю. Якщо за власним бажанням, то вона має право відкликати заяву на звільнення. В такому випадку скасуйте розпорядження про звільнення і поверніть працівницю на «свою посаду». Якщо нема роботи на тій посаді, повторно оголосіть простій.
Якщо за угодою сторін, то тут рішення приймає голова, оскільки скасовувати розпорядження можна лише за згодою обох сторін ТД. Якщо голова приймає рішення залишити працівника, дійте, як в попередньому випадку. Якщо ні, надайте відповідь на заяву про відмову анулювати розпорядження про звільнення, звільніть 13.01 і проведіть повний розрахунок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
