Як скасувати наказ на відпустку при лікарняному працівника
Підкажіть, будь-ласка, як правильно скасувати (не перенести) наказ на щорічну основну відпустку (це є бажання працівника), якщо працівник перед відпусткою відкрив лікарняний (який починається перед відпусткою і закінчується після відпустки) по догляду за дитиною? Дякую!
Вам потрібно видати наказ про скасування щорічної відпустки без зазначення у ньому умови щодо її перенесення.
Такий наказ можна видати за заявою працівника, в якій, якщо відпускні йому вже були виплачені, він має зобов'язатися повернути підприємству відповідну суму (зразок заяви є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11365).
Текст наказу може бути, приміром, таким:
«У зв'язку з тимчасовою непрацездатністю
НАКАЗУЮ:
Скасувати наказ «Про надання щорічної основної відпустки працівнику такому-то» від ____________ № ____.
Підстава: заява працівника такого-то».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
