Обов'язки роботодавця і працівника щодо військового обліку після лікарняного

Порядок 1487 не містить вимоги повідомити про закінчення лікарняного, але містить вимогу проконтролювати явку працівника за викликом. Перебування працівника у день виклику на лікарняному не є підставою не прибути до ТЦК та СП після одужання.

Відповідно до п. 24 Порядку 560 у разі неприбуття до ТЦК та СП у строк, визначений у повістці, громадянин зобов’язаний у найкоротший строк, але не пізніше ніж протягом трьох днів від визначених у повістці дати і часу прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, повідомити про причини неявки шляхом безпосереднього звернення до зазначеного у повістці територіального центру комплектування та соціальної підтримки або в будь-який інший спосіб з подальшим його прибуттям у строк, що не перевищує сім календарних днів. З практичного досвіду, зазначена норма поширюється і на розпорядження про виклик працівника, про що зазвичай зазначається у розпорядженнях ТЦК та СП. Неявку працівника після одужання може бути розцінено як порушення правил військового обліку.

Отже, з метою уникнення ризику притягнення до відповідальності працівника та посадових осіб підприємства, враховуючи практичний досвід перевірок стану військового обліку, у день виходу працівника на роботу потрібно видати наказ про увільнення його від роботи на найближчий робочий день та у разі відмови працівника від явки повідомити про це ТЦК та СП. Зазначимо, що прямої вимоги щодо таких дій роботодавця Порядок 1487 не містить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!