За умови отримання зарплати понад мінімальну – входитиме, лікарняні до зарплати не враховуються.

З 01.01.2026 р. відповідно до ч. 6 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата (незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює) має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. Тож якщо Ваш працівник з інвалідністю працює на 0,75 ставки, а посадовий оклад становить, приміром, 10 000 грн, то він отримуватиме 7 500 грн, відповідно, працівник до нормативу враховуватися не буде (за таких умов необхідно «дотягнути» його заробіток до 8 647 грн (розмір мінзарплати у 2026 році), приміром, шляхом виплати премії).

Щодо лікарняних, то вони є соціальною допомогою, а не складовою заробітної плати, тому вони не включатимуться до суми, що має відповідати мінімальній зарплаті працівника з інвалідністю для зарахування його до квоти. Вимога щодо мінімальної заробітної плати працівника з інвалідністю не залежить від його перебування на лікарняному – якщо йому не буде нараховано за відповідний місяць зарплату (без врахування лікарняних) у розмірі понад 8 647 грн, цього місяця він до квоти не включатиметься.

Раді допомогти, звертайтесь ще!