Оформлення роботи без вихідних: можливі варіанти та нюанси

Ні, такого режиму роботи законодавством не передбачено.

Режиму роботи "без вихідних" в трудовому законодавстві немає, також це порушення міжнародних конвенцій, які передбачають щотижневий відпочинок.

Згідно ст. 52 КЗпП Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353.

Можна запровадити змінний графік роботи, але тоді працівники повинні мати і міжзмінний відпочинок і щотижневий відпочинок, і повинні чергуватися змінами. В організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов’язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності згідно ст. 69 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n436.

У період воєнного стану будь-якого працівника правомірно залучати до роботи у вихідний день. Робота у вихідний день має компенсуватись працівникові або подвійною оплатою, або наданням іншого дня відпочинку згідно ч. 1 ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450

Раді допомогти, звертайтесь ще!