Вимоги до військового обліку для нових працівників з інвалідністю

Так, при прийнятті на роботу ви зобов’язані вимагати військово-обліковий документ (ВОД) — у паперовій формі або в електронній (через застосунок «Резерв+»). Навіть якщо працівник виключений з обліку, роботодавець має переконатися, що в документі стоїть відповідна відмітка, яка є підставою для того, щоб не вести щодо нього військовий облік.

Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України та п. 34 Порядку №1487, під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати відповідний військово-обліковий документ. Винятків для осіб, які вважають себе виключеними з обліку, закон не містить — статус «виключений» має бути документально підтверджений.

Ви можете прийняти будь-який із цих варіантів. Відповідно до п. 9 Постанови КМУ №559, військово-обліковий документ в електронній формі (зокрема відображений у «Резерв+») та документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу.

Якщо працівник надає «Резерв+», перевірте наявність QR-коду та статус «Виключений з військового обліку».
Якщо надається паперовий документ, у ньому має бути штамп «Виключений з військового обліку» із посиланням на відповідну статтю закону та рішення ВЛК.
Оскільки працівник отримав поранення під час служби та визнаний особою з інвалідністю, його статус «непридатний до військової служби з виключенням з військового обліку» зазвичай є постійним. Проте, якщо у ВОД стоїть відмітка про «зняття» або статус «непридатний з переоглядом», він залишається суб'єктом військового обліку, і ви повинні будете вести щодо нього облік у загальному порядку.

Вимагайте ВОД (паперовий або електронний). Переконайтеся, що в ньому зафіксовано статус «Виключений з військового обліку». Зробіть копію цього документа для справи, і лише після цього ви матимете законні підстави не вести щодо нього персональний військовий облік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!