Нові правила оплати праці осіб з інвалідністю з 2026 року
Це стосується лише тих працівників, які зараховуються до виконання квоти.
Усі працівники з інвалідністю, яких ви хочете враховувати для виконання квоти, повинні мати нараховану зарплату більше мінімальної незалежно від ставки чи графіка.
Якщо у вас більше працівників з інвалідністю, ніж потрібно для квоти, зараховуються лише ті, хто працює за основним місцем роботи і нарахована зарплата більше мінімальної.
Тобто не всі 15 працівників повинні отримувати більше мінімальної зарплати. Однак ті, кого ви хочете офіційно врахувати, щоб виконати квоту, повинні мати зарплату більше мінімальної.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Ознайомлення працівника з військовим обліком у віці 68 років
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Як правильно оформити звільнення працівника у відпустці
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …


