Помилка у врахуванні жінок у військовому обліку та постанові

Тут немає суперечності, оскільки ці документи мають різну мету: Додаток 12 призначений для загального військового обліку (фіксації всіх військовозобов'язаних), а пункт 12 Порядку № 76 — виключно для розрахунку математичної квоти (ліміту) на бронювання.

У Відомості оперативного обліку (Додаток 12) ви вказуєте фактичну чисельність усіх військовозобов'язаних (і чоловіків, і жінок), бо це документ обліку. Але коли ви розраховуєте, скільки саме працівників вам дозволено забронювати (наприклад, 50%), ви берете загальну кількість і віднімаєте від неї жінок та інші категорії, визначені Порядком № 76.

Згідно з Порядком № 1487, п. 34 та п. 40, підприємство зобов'язане вести персональний військовий облік усіх військовозобов'язаних.

Жінки, які здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, є військовозобов'язаними.
Тому вони обов'язково включаються до Списків (Додаток 5) та до Відомості оперативного обліку (Додаток 12). У Додатку 12 вони відображаються у загальній кількості, щоб ТЦК бачив реальну картину наявних людських ресурсів на підприємстві.
Коли підприємство подає список на бронювання (через «Дію» або паперово), воно має дотримуватися ліміту (зазвичай 50%). Відповідно до Порядку № 76, п. 12, при визначенні бази для розрахунку цих 50% не враховуються:

військовозобов’язані-жінки;
заброньовані за іншими підприємствами (сумісники);
ті, хто на обліку в СБУ чи розвідці.

Приклад розрахунку станом на 01.01.2026:
Уявімо, на підприємстві працює:

40 чоловіків (військовозобов'язаних);
10 жінок (медиків, військовозобов'язаних).
У Додатку 12 та Додатку 5 ви вказуєте загальну кількість — 50 осіб.
База розрахунку становить 50 - 10 (жінки) = 40 осіб.
Ви можете забронювати 20 чоловіків (50% від 40).

Помилки немає. У звітності (Додаток 12) показуємо всіх для повноти обліку, а при бронюванні жінок ігноруємо для визначення дозволеної кількості броней.

Раді допомогти, звертайтесь ще!