Військовий облік: прийом на роботу та бронювання працівників

По- перше, відповідно до п. 9 Порядку № 559 електронний ВОД, в т.ч. роздрукований, має таку ж юридичну силу, як і паперовий. Таким чином, наявність у кандидата на посаду застосунку «Резерв+», в якому доступний для зчитування QR-код, дозволяє вам прийняти працівника на роботу на підставі такого документу.

По-друге, Ви можете прийняти на роботу , але у працівника є порушення. Якщо у працівника запис «обмежено придатний», він зобов'язаний був пройти повторну ВЛК до 5 червня 2025 року, якщо він віком від 25 до 60 років і не є особою з інвалідністю. Працівник сам має ініціювати направлення через ТЦК або застосунок «Резерв+» тобто не чекти від ТЦК , а самому звертатись.

Якщо він не особа з інвалідністю то в нього є ризик отримати штраф у розмірі від 17 000 до 25 500 грн за нормами ст. 210 Кодексу про адміністративні правопорушення України.

Формально, у роботодавця немає обов’язку направляти працівників, що мають статус обмежено придатних, на ВЛК. І немає обов’язку контролювати й інформувати ТЦК про не проходження ВЛК до 05.06.2025.

Разом з тим, роботодавець має проводити роз'яснювальну роботу з військовозобов'язаними (п. 34 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487). З цією метою працівникам доцільно вручити письмові повідомлення про необхідність проходження медогляду або видати наказ та ознайомити з ним працівників під особистий підпис. Інакше при перевірці можуть бути питання щодо проведення саме роз'яснювальної роботи.

По-третє, скоріш за все , у працівника світиться це порушення в Резерв + або навіть він в розшуку. в такому випадку забронювати не можливо.

Четверте, бронювання на 45 днів ще не діє технічно. Але ця умова діє тільки для ОПК.

Відповідно до п. 2 Постанови №1608 Пенсійний фонд та Міністерство оборони протягом одного місяця, тобто до 09.01.2026, мають налагодити автоматичний обмін даними між Реєстром застрахованих осіб ПФУ та Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів, щоб відстежувати дату укладення трудових договорів з працівниками критично важливих підприємств у сфері ОПК, які:

перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку;
не стоять на військовому обліку;
не оновили персональні дані;
мають неактуальні ВОД або не мають їх взагалі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!