Так, внутрішньому суміснику за професією електрозварника надається додаткова відпустка (7 к.д.) за шкідливі умови праці як за основним, так, і за сумісництвом, за умови, що він працює в цих умовах не менше половини встановленого робочого дня та це передбачено колективним договором.

Сумісники, як і всі наймані працівники, мають право на щорічну відпустку зі збереженням на її період місця роботи (посади) та заробітної плати (ст. 2 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13).

Сумісник має право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці, особливий характер праці (ст. 7 і 8 Закону про відпустки), але вона надається за умови, що:

- робота за сумісництвом підпадає під Список № 1 або Список № 2, які затверджені постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o17);

- фактична зайнятість в таких умовах становить не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади (ст. 7 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n60).

Оскільки, працівник - електрозварник ручного зварювання, що є внутрішнім сумісником за цією ж посадою, працює 4 год. в день, що є не менше половини тривалості робочого дня, то він має право на додаткову відпустку за шкідливі умови праці як за основним робочим місцем, так, і за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!