Так, ваш працівник зараховується до інвалідного нормативу.

З 2026 року працівник з інвалідністю ІІІ групи, який працює неповний робочий день (0,5 ставки, 4 години на день), зараховується до інвалідного нормативу як одна ціла одиниця (1 особа) за умови, що нарахована йому заробітна плата за відповідний місяць перевищує розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на цей період. У 2026 році мінімальна заробітна плата становить 8 647 грн.

Формулювання в законодавстві щодо «скороченої чи неповної тривалості робочого часу» означає, що для зарахування працівника до нормативу ключовим є не факт повної зайнятості, а рівень оплати праці. Такий підхід запроваджено з метою унеможливлення формального виконання нормативу шляхом працевлаштування осіб з інвалідністю на мінімальну зайнятість із низькою оплатою праці. (ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n143).

При цьому переводити осіб з інвалідністю на повний робочий день або повний робочий тиждень з 1 січня 2026 року не є обов’язковим, оскільки законодавством не встановлено вимоги щодо обов’язкової повної зайнятості для зарахування до нормативу працевлаштування. Вирішальним є факт отримання працівником з інвалідністю заробітної плати не нижче 8 647 грн, що дає підстави для його зарахування до нормативу 4%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!