Скасування відпустки працівника через трагічні обставини на роботі

Ви не можете скасувати наказ про відпустку.

Наказ про відпустку можна скасувати лише до її початку, а оскільки відпустка у Вашого працівника вже почалася 07.01.2026 р., то скасувати такий наказ вже неможливо (це можна було б зробити не пізніше 06.01.2026 р.).

Застосувати відкликання з відпустки Ви також не можете – адже відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500) відкликання працівника зі щорічної відпустки допускається за його згодою лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства. Без наявності таких підстав відкликати працівника з відпустки не можна, навіть за його згодою (досить «популярна» серед роботодавців підстава «виробнича необхідність» не є правомірною й призводить до порушення законодавства).

За Ваших обставин можна запропонувати лише один варіант – прийняти Вашого працівника, який наразі перебуває у щорічній відпустці, на роботу охоронником за сумісництвом за строковим трудовим договором (допоки не приймете на роботу іншого працівника або ж до закінчення його відпустки за основним місцем роботи). Трудові договори за основним місцем роботи та за сумісництвом жодним чином не пов'язані між собою, тому працівник за основним місцем роботи може перебувати у відпустці, а за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, працювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!