Оновлення військово-облікових даних: терміни та вимоги для всіх
Законодавство не передбачає обов’язку для всіх без винятку військовозобов’язаних громадян проходити «повторне» оновлення даних станом на 1 січня 2026 року, якщо їхні дані не змінювалися.
Дата 25 січня (а не 20 січня) є дедлайном для роботодавців щодо внутрішнього оформлення списків персонального військового обліку, які не потрібно подавати до ТЦК та СП.
1. Обов’язки роботодавця до 25 січня Згідно з Порядком організації та ведення військового обліку, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, щороку до 25 січня (станом на 1 січня) списки персонального військового обліку та відомості оперативного обліку мають бути:
підписані керівником підприємства;
підписані особою, відповідальною за ведення військового обліку;
зареєстровані в установленому порядку в службі діловодства підприємства.
Ці списки є внутрішніми документами підприємства. Їх не потрібно здавати чи надсилати до ТЦК та СП до 25 січня. Вони зберігаються на підприємстві та надаються лише під час перевірок або для звіряння за графіком.
2. Загальний обов’язок оновити дані протягом 60 днів (який тривав до 16 липня 2024 року) був одноразовою акцією після набрання чинності Законом № 3633. Надалі діють стандартні правила:
Військовозобов’язані повинні повідомляти про зміну персональних даних (сімейний стан, адреса, освіта, місце роботи тощо) протягом 7 днів з моменту таких змін.
Якщо дані не змінювалися і були вчасно оновлені, повторно «уточнювати» їх лише через настання нового календарного року закон не вимагає.
3. Функція «Уточнити контактні дані» у застосунку «Резерв+» призначена для виконання обов’язку, передбаченого Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Вона дозволяє громадянам дистанційно підтримувати актуальність своїх даних. Використання застосунку є зручним способом контролювати інформацію в реєстрі «Оберіг», але не створює нових щорічних дедлайнів для «перепідтвердження» вже наявної актуальної інформації.
4. Щодо дати 20.01.2026 У нормативно-правових актах (Закон № 2232, Порядок № 1487, Порядок № 560) дата «20 січня» як граничний термін для оновлення даних громадянами не зафіксована. Ймовірно, це є наслідком помилкового трактування Порядку № 1487 (де вказано 25 січня для роботодавців) або поширенням неперевіреної інформації в мережі.
Отже:
Для підприємств: До 25 січня 2026 року потрібно лише підписати та зареєструвати внутрішні Списки персонального військового обліку станом на 01.01.2026. Подавати їх до ТЦК не потрібно.
Для працівників: Якщо дані (адреса, телефон, пошта) не змінювалися з моменту останнього оновлення, повторно уточнювати їх через «Резерв+» чи особисто в ТЦК станом на 1 січня не обов’язково.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити особову картку лікаря-педіатра новоприйнятої працівниці
Проблеми з лікарняним: працівник не встиг вийти на роботу
Є відповідь АІ
Запит на призначення дати звіряння військового обліку підприємства
Запис індексу на титульному листі журналу: поради кадровика
Відповідь на акт перевірки: доопрацювання списків військового обліку
Є відповідь АІ
Соціальні відпустки для одинокої матері: розрахунок та права на них
Є відповідь АІ
Можливість сумісництва лікаря-гінеколога і медичної сестри УЗД
Обов'язковість трудового договору для студентів під час практики
Підкажіть, будь ласка, питання стосовно проходження практики студентом в юридичної особи.
1. Чи є обовязковим на сьогоднішній день при проходженні практичної підготовки здобувачами професійної освіти укладання студентського трудового договору?
2…
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Є відповідь АІ
Визначення посади керівника контакт-центру для медичного центру
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття працівника 2026 року
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Є відповідь АІ
Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік
Є відповідь АІ
Звільнення особи з інвалідністю: обов'язок пропонувати іншу посаду
чи можно його звільнити по ст.40 п.2 після проходження медкомісії на водія…
Є відповідь АІ
Як звільнити працівника без призначеного директора та зразки документів
Прийняття на роботу сумісника: нюанси графіку та наказу
Є відповідь АІ


