Так, можна виплачувати.

Допомога на оздоровлення виплачується в обов’язковому порядку медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки (п. 2 постанови № 524 Постанова КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 р. № 524 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF#o2)

Професіоналам з вищою немедичною освітою, які працюють у сфері охорони здоров’я і допущені до медичної діяльності, може надаватися матеріальна допомога, зокрема на оздоровлення, в розмірі до одного посадового окладу на рік, крім матеріальної допомоги на поховання, згідно з п. 4 Постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#n3 та п. 5.11 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. №308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n306

Втім вона носить не обов’язковий характер та надається у межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків. Тому рішення щодо такої виплати приймають керівники закладів охорони здоров'я. Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення повинна бути передбачена колективним договором або Положенням про матеріальну допомогу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!