Чи достатньо тимчасового посвідчення для військового обліку працівника

Так, наданого документа достатньо для працевлаштування. Оскільки працівник офіційно виключений з військового обліку, ви не повинні вести щодо нього персональний військовий облік та надсилати повідомлення до ТЦК та СП.

На підставі відмітки про виключення з військового обліку за станом здоров'я, цей громадянин перестає бути військовозобов’язаним. Роботодавець лише перевіряє цей статус при прийнятті, але не включає особу до Списків персонального військового обліку (Додаток 5) та не подає Повідомлення (Додаток 4).

1. Статус «Виключений з військового обліку» Згідно зі статтею 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», ч. 6, виключенню з військового обліку підлягають громадяни, які визнані ВЛК непридатними до військової служби.

Слід розрізняти «зняття» (тимчасовий стан) та «виключення» (остаточне припинення статусу військовозобов'язаного). Особа, яка виключена з обліку, більше не підлягає виконанню військового обов'язку.
2. Оскільки працівник виключений з обліку, він не належить до жодної з цих категорій. Отже, вести щодо нього військовий облік не потрібно.
3. Повідомлення ТЦК та СП (Додаток 4) Повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку №1487) подається лише щодо осіб, які перебувають на військовому обліку. Оскільки ви не берете цю особу на облік, обов'язок повідомляти ТЦК про її прийняття відсутній.

4. Наявність штрихкоду (VIN-коду) на паперовому документі свідчить про те, що дані про цю особу вже внесені до Єдиного державного реєстру «Оберіг».

Дії роботодавця:
Переконайтеся, що в документі стоїть саме штамп «Виключений з військового обліку» (а не «Знятий»).
Зробіть копію цього документа.

Копії документів осіб, які виключені з військового обліку, зберігаються в окремій справі (не в загальних списках військового обліку).
Дані про такого працівника до Списків персонального військового обліку не вносяться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!