Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Проблеми з військовим обліком: розшук і перевірка ВОД працівників
На роботу прийняли працівника з електронним ВОД , але на наступний день у працівника з'явився розшук. За яким ВОД направляти додаток 4 до ТЦК про прийняття на роботу (який був перший чи другий з порушенням)?
Також перевіряли qr-код через резерв+ без авторизації, а зараз вимагає авторизацію щоб користуватись додатком. Можливо Ви знаєте про цю ситуацію, як тепер кадровикам перевіряти актуальність ВОД?
Для повідомлення ТЦК та СП про прийняття на роботу слід використовувати дані актуального (оновленого) електронного військово-облікового документа (е-ВОД).
Згідно з оновленими нормами Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (редакція від 16.12.2025), роботодавець зобов'язаний подавати відомості про прийняття на роботу протягом 7 днів з дати видання наказу.
Якщо після працевлаштування статус працівника в реєстрі «Оберіг» змінився (з’явився «розшук»), це означає, що попередня версія документа може вважатися недійсною. Відповідно до Порядку № 559, п. 3, військово-обліковий документ вважається недійсним, якщо відомості в ньому не відповідають даним у Єдиному державному реєстрі «Оберіг».
У новій формі Повідомлення (діє з 16.12.2025) у графі 3 для електронного ВОД зазначаються дата та час його формування. Оскільки ви вже знаєте про зміну статусу, слід використовувати дані останнього сформованого е-ВОД, який відображає реальний стан облікових даних працівника в реєстрі.
Роботодавець не несе відповідальності за наявність статусу «розшук», але зобов'язаний надати достовірні дані про документ, на підставі якого ведеться облік.
Обов’язок роботодавця перевіряти наявність та чинність ВОД під час прийняття на роботу визначено у ст. 24 КЗпП України та п. 34 Порядку № 1487.
Технічні оновлення застосунку «Резерв+» наразі вимагають авторизації (через BankID) для доступу до сканера QR-кодів. Це зроблено для безпеки даних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
