Чи потрібно підвищувати оклад директора під час відпустки

Необов’язково зараз піднімати оклад.

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ст. 6 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42 ). У 2026 році — 3328 грн.

Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ст. 3 Закону про оплату праці).

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати (ст. 3-1 Закону про оплату праці).

Тож в ШР розмір окладу може бути 3328 грн і вище. Але якщо за повністю відпрацьований місяць бухгалтер нарахує зарплату менше мінімальної, необхідно буде нарахувати доплату до мінімальної зарплати.

Тому зараз піднімати оклад директору необов’язково. Але щоб в майбутньому не проводити донарахування до мінімальної зарплати в перший день після закінчення відпустки радимо підняти посадовий оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!