Видалення даних про військовий квиток при формуванні списків
Ні, видаляти дані про паперовий військовий квиток не обов’язково, якщо він залишається чинним.
Однак у Списках персонального військового обліку мають бути зазначені реквізити того документа, який є актуальним на момент складання Списків. Якщо працівник надав електронний військово-обліковий документ (е-ВОД) із «Резерв+», доцільно вказати саме його дані, оскільки вони відображають найбільш актуальний стан обліку в реєстрі «Оберіг».
Згідно з Порядком оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа, затвердженим постановою КМУ від 16.05.2024 №559, п. 9, військово-обліковий документ в електронній формі (зокрема роздрукований) та документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу. Отже, ви можете вести облік як на підставі паперового квитка, так і на підставі е-ВОД.
Якщо дані в паперовому квитку застаріли або не збігаються з даними Єдиного державного реєстру («Оберіг»), такий документ може вважатися недійсним. У такому разі пріоритет надається е-ВОД, який автоматично підтягує актуальну інформацію з реєстру.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?

