Оплата лікарняного працівнику з тривалими невиходами на роботі

Доброго вечора. Працівник не виходить на роботу тривалий період (табелюємо невиходами), а зараз в нього з'являється лікарняний за рахунок підприємства 3 дні. Чи має підприємство в такому випадку оплачувати цей лікарняний? Як діяти в цій ситуації?

НК

Надія, консультант

експерт

10.01.2026 | 19:30

Очікує відповідь

Так, ви маєте оплатити лікарняний, якщо на момент настання страхового випадку працівник перебував у трудових відносинах з підприємством.

Умови оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, застрахованій особі за рахунок коштів роботодавця визначає Порядок, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 р. № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text (далі-Порядок №440)

Оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) на підставі листа непрацездатності виданого в установленому порядку.

Відповідно до Порядку № 440 дні тимчасової непрацездатності не оплачуються з підстав, передбачених статтею 16 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.

Серед підстав для відмови у виплатті лікарняного, що перелічені в ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333 не зазначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період невиходу працівника на роботу (неявок)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату