🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Питання щодо військового обліку та статусу працівника у 2026 році
Підписувати списки станом на 01.01.2026 датою 30.12.2025 некоректно, оскільки документ має фіксувати стан персоналу саме на перший день року.
Згідно з Порядком №1487, п. 40, списки персонального військового обліку складаються щороку станом на 1 січня і мають бути підписані керівником та особою, відповідальною за військовий облік, до 25 січня.
Списки «станом на 01.01.2026» відображають стан обліку на початок доби 1 січня. До цієї дати (наприклад, 31 грудня) на підприємстві можуть відбутися кадровий рух (звільнення або прийняття), які мають бути враховані в документі. Підписання документа майбутньою датою або заздалегідь суперечить суті документа «станом на...».
Оскільки термін підписання триває до 25 січня, списки може підписати:Виконувач обов'язків директора, якщо такий призначений на період з 31.12.2025 по 04.01.2026.
Новий директор, який стає до роботи 05.01.2026. Він має право підписати списки в будь-який день з 5 по 25 січня.
Роздрукуйте та підпишіть списки після виходу на роботу нового директора (наприклад, 05.01.2026), зафіксувавши в них стан персоналу, який був актуальним на 01.01.2026.
Для більшості категорій військовозобов'язаних (рядовий, сержантський, старшинський склад та молодші/старші офіцери) граничний вік перебування в запасі становить 60 років (Закон №2232-XII, ст. 28).
У день свого 60-річчя особа досягає граничного віку. Згідно з Порядком №1487, п. 38, громадяни, які досягли граничного віку перебування в запасі, виключаються з військового обліку.
У Списки персонального військового обліку (Додаток 5) на 2026 рік цей працівник не вноситься, оскільки він уже не є військовозобов'язаним.
Його дані мають бути перенесені до окремої справи з копіями документів осіб, які виключені з військового обліку.
У Списках за минулий (2025) рік навпроти його прізвища робиться відмітка про виключення з обліку на підставі досягнення граничного віку.
Працівник, якому 1 січня виповнюється 60 років, виключається з військового обліку у зв'язку з досягненням граничного віку, тому в активні списки на 2026 рік він не вноситься.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила нарахування ЄСВ для працівника за сумісництвом
Є відповідь АІ
Переведення кухарів: чи можна використати результати атестації
Є відповідь АІ
Де знайти підтвердження критичності в Дії для підприємств
Де на сторінці Дія (підприємства) можна побачити, що підтверджена Крититчність, подана спрощеним варіантом до ОВА?
Яким чином це буде відображено у Дії (підприємства)…
Заборона суміщення посад для начальників: правові нюанси в галузі
Наказ про зміну прізвища: свідоцтво чи новий паспорт
Є відповідь АІ
Оформлення керівника грантового проекту: документи, подання, штатний розклад
Директор ТОВ буде виконувати функції керівника грантового проекту. 1) Як це правильно оформити документально ?
2) Чи потрібно подавати у ДПС повідомлення про це?
3) Чи потрібно вводити у штатний розклад посаду керівника грантового проекту?
Є відповідь АІ
Як підтвердити бронювання у спрощеному режимі без квитанції
Відмова у відпустках працівникам критичної інфраструктури під час війни
Чи дійсний наказ про призначення директора після зміни власника
Правила бронювання військовозобов'язаних працівників у сумісництві 2026 року
Працівник є сумісником, військовозобовязаний з відстрочкою (працює за соновним місцем роботи у школі).
Чи має право наше підприємство враховувати його в квоту при бронювані з 01.09.2026? Чи ми маємо дізнатися в школі, якій він працює, чи вони його…
Переведення на нову посаду: що подати до ТЦК
Є відповідь АІ
Переведення працівників: чи потрібен наказ про атестацію
Покрокова інструкція для кадровика щодо лікарняних і інвалідності
Чи потрібна посадова інструкція директора при наявності контракту
Компенсація соціальної відпустки при звільненні: як діяти правильно
Чи можлива відпустка без збереження зарплати без відпрацювання
Чи необхідно дотримуватись квот для інвалідів у Дія Сіті
Запит на отримання відповіді щодо військового обліку та термінів
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на сумісництво: можливості та обмеження графіку роботи
Як діяти при відсутності заяви на скорочений робочий день
