Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Питання щодо військового обліку та статусу працівника у 2026 році
Підписувати списки станом на 01.01.2026 датою 30.12.2025 некоректно, оскільки документ має фіксувати стан персоналу саме на перший день року.
Згідно з Порядком №1487, п. 40, списки персонального військового обліку складаються щороку станом на 1 січня і мають бути підписані керівником та особою, відповідальною за військовий облік, до 25 січня.
Списки «станом на 01.01.2026» відображають стан обліку на початок доби 1 січня. До цієї дати (наприклад, 31 грудня) на підприємстві можуть відбутися кадровий рух (звільнення або прийняття), які мають бути враховані в документі. Підписання документа майбутньою датою або заздалегідь суперечить суті документа «станом на...».
Оскільки термін підписання триває до 25 січня, списки може підписати:Виконувач обов'язків директора, якщо такий призначений на період з 31.12.2025 по 04.01.2026.
Новий директор, який стає до роботи 05.01.2026. Він має право підписати списки в будь-який день з 5 по 25 січня.
Роздрукуйте та підпишіть списки після виходу на роботу нового директора (наприклад, 05.01.2026), зафіксувавши в них стан персоналу, який був актуальним на 01.01.2026.
Для більшості категорій військовозобов'язаних (рядовий, сержантський, старшинський склад та молодші/старші офіцери) граничний вік перебування в запасі становить 60 років (Закон №2232-XII, ст. 28).
У день свого 60-річчя особа досягає граничного віку. Згідно з Порядком №1487, п. 38, громадяни, які досягли граничного віку перебування в запасі, виключаються з військового обліку.
У Списки персонального військового обліку (Додаток 5) на 2026 рік цей працівник не вноситься, оскільки він уже не є військовозобов'язаним.
Його дані мають бути перенесені до окремої справи з копіями документів осіб, які виключені з військового обліку.
У Списках за минулий (2025) рік навпроти його прізвища робиться відмітка про виключення з обліку на підставі досягнення граничного віку.
Працівник, якому 1 січня виповнюється 60 років, виключається з військового обліку у зв'язку з досягненням граничного віку, тому в активні списки на 2026 рік він не вноситься.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
