Компенсація днів відпустки при звільненні працівника: нюанси розрахунку

Так, додаткова відпустка за роботу з комп’ютером розраховується так само, як і щорічна основна, — пропорційно відпрацьованому часу у межах робочого року.

Щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні та додаткова відпустка за роботу з комп’ютером тривалістю до 4 календарних днів є щорічними відпустками. Тому вони:

надаються пропорційно відпрацьованому часу;
при звільненні компенсуються за фактично набуті дні;
розраховуються виходячи з тривалості робочого року.
Працівник працював з 15.10.2025 по 16.01.2026, що становить 94 календарні дні.

Розрахунок щорічної основної відпустки: 24 ÷ 365 × 94 = 6,18 к.д. З урахуванням правил математичного округлення підлягає компенсації 6 календарних днів.

Розрахунок додаткової відпустки за роботу з комп’ютером: 4 ÷ 365 × 94 = 1,03 к.д.,
що з урахуванням округлення становить 1 календарний день.

Отже, при звільненні працівнику підлягає виплата компенсації за:

6 календарних днів щорічної основної відпустки;
1 календарний день додаткової відпустки за роботу з комп’ютером.

Раді допомогти, звертайтесь ще!