Обчислення відпусток для працівника з неповним робочим днем

Працівник працює за основним місцем роботи неповний робочий день (2 години на день, 0,25 ставки, п'ятиденка).
Працівник звільняється.
Працював з 15.10.2025 по 16.01.2026.
У нього має бути щорічна (24 кд) та додаткова за роботу за комп'ютером (4 кд) відпустки.
Порахувала калькулятором щорічну, виходить 6 днів треба компенсувати. Під час неповного робочого дня лишається так само 6 днів?
Скільки днів додаткової маємо компенсувати працівнику? 1?
Їх рахуємо так само, як і дні основної відпустки - за робочий рік?
Чи впливає неповна зайнятість на обрахунок кількості днів додаткової відпустки?

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.01.2026 | 20:33

Очікує відповідь

Працівник не має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (роботу за комп’ютером), оскільки працював менше половини робочого дня.

Додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу (п. 6 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 30.01.98 N 16 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0058-98#Text ).

У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад (п. 7 Порядку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату