Державних службовців про скорочення чисельності, штату або реорганізацію потрібно повідомляти письмово не пізніше ніж за 30 календарних днів до запланованого звільнення (ст 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327)

Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Про це зазначається у ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188

Водночас у період дії воєнного стану норми частини третьої ст. 32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються, згідно із Законом №2136 "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12. Тобто під час війни роботодавець може не дотримуватися вимоги щодо повідомлення за два місяці працівника про зміну істотних умов праці, а повідомити його до запровадження таких умов, наприклад за три дні, чи два.

Раді допомогти, звертайтесь ще!