Строки повідомлення про скорочення та зміни для держслужбовців

Державних службовців про скорочення чисельності, штату або реорганізацію потрібно повідомляти письмово не пізніше ніж за 30 календарних днів до запланованого звільнення (ст 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327)

Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Про це зазначається у ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188

Водночас у період дії воєнного стану норми частини третьої ст. 32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються, згідно із Законом №2136 "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12. Тобто під час війни роботодавець може не дотримуватися вимоги щодо повідомлення за два місяці працівника про зміну істотних умов праці, а повідомити його до запровадження таких умов, наприклад за три дні, чи два.

Раді допомогти, звертайтесь ще!