Якщо не встигли нарахувати та виплатити працівнику зарплату за період відпустки, скасуйте наказ про відпустку і після закінчення тимчасової непрацездатності знову оформіть відпустку.

Якщо ж вже видали наказ та виплатили «відпускні», чекайте, коли в працівника закінчиться лікарняний і за його заявою перенесіть або продовжте відпустку.

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом (ст. 11 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n131 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!