Чи включати до списку співробітника на військовій службі

На нашу думку, дані осіб, що були мобілізовані у 2024 році, не повинні залишатися у списках, що будуть роздруковані до 25.01.2026.

Але позиції експертів і ТЦК щодо цього питання різні. Ба більше, фахівці ТЦК не мають єдиної позиції. Та спробуємо розібратися.

Відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 підприємства, установи, організації повинні вести персональний військовий облік призовників військовозобов’язаних та резервістів.

Мобілізована особа включається до особового складу Збройних Сил України. І з моменту зарахування до складу ЗСУ вона стає військовослужбовцем.

Підприємства, установи, організації НЕ ведуть військовий облік щодо військовослужбовців. За такою логікою, мобілізовані працівники, які стали військовослужбовцями, взагалі не повинні перебувати у списках персонального військового обліку. І логічно було б виключити їх зі списків з моменту втрати статусу військовозобов’язаного.

Разом з тим, якщо проводити аналогію з виключеними з обліку військовозобов’язаними, то п. 44 Порядку № 1487 вимагає зберігати дані таких працівників у списках до кінця поточного року з відображенням відповідної інформації про їх чисельність у відомості оперативного обліку.

Тобто, маємо вже два варіанти, які можна логічно обґрунтувати:

Виключити дані зі списків з моменту зарахування до ЗСУ.
Зберігати дані в списках до кінця поточного року, а далі – виключити.

Фахівці ТЦК мають абсолютно різні позиції з приводу збереження інформації про мобілізованих працівників у списках персонального військового обліку. Тож, до двох попередніх позицій можемо додати ще дві позиції ТЦК:

• Зберігати дані у списках постійно, поки за мобілізованими зберігається місце роботи.


• Створити окремий список і внести до списку усіх мобілізованих працівників.

Обґрунтування останній позиції взагалі немає, але подібні прохання наші читачі й клієнти неодноразово чули від ТЦК.

Отже, оскільки законодавство не дає однозначної відповіді на питання щодо зберігання даних мобілізованих працівників у списках, ви можете обрати найбільш зрозумілий і зручний для вас спосіб. І навіть якщо ваш ТЦК матиме іншу позицію, підстав для притягнення вас до відповідальності немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!