Виїзд за кордон для бенефіціарного власника: необхідні документи
Уточнити умови виїзду заброньованого кінцевого бенефіціарного власника за кордон доцільно безпосередньо в Держприкордонслужбі, адже трудове законодавство це питання не врегульовує.
Порядок та умови перетинання громадянами України державного кордону визначають Правила перетинання державного кордону громадянами України, затверджені постановою КМУ від 27.01.1995 № 57.
Представник Держприкордонслужби по кожному випадку приймає рішення чи надати дозвіл на перетин кордону на підставі тих документів, що надає громадянин України. Регламентованого переліку таких документів у законодавстві немає. Тому логічно припустити, що для заброньованого кінцевого бенефіціарного власника, який не є працівником підприємства, це можуть бути документи, які підтверджують, що він є власником критично важливого підприємства, копія наказу /рішення про критичність підприємства, тобто, ті документи, що пояснюють його зв’язок з підприємством, яке його забронювало. Доцільно отримати запрошення від іноземного партнера, що підтверджує мету поїздки.
Громадянин надає представникам Держприкордонслужби при перетині кордону крім документу, що дає право перетинати кордон (ст. 2 Закону України «Про порядок виїзду з України і в'їзду в Україну громадян України» від 21.01.1994 № 3857-XII) та військово-облікового документу у паперовій або електронній формі, інші документи, які підтверджують підставу звільнення від призову.
Документом, що підтверджує відстрочку заброньованого засобами Порталу Дія є військово-обліковий документ в електронній формі.
Резерв+ генерує відомості з Єдиного державного реєстру призовників військовозобов’язаних та резервістів (далі – Реєстр). Коли бронювання є у застосунку, доцільно додатково роздрукувати документ з QR-кодом, що буде додатковим підтвердженням бронювання.
Уточнити перелік документів для виїзду працівника за кордон доцільно безпосередньо в Держприкордонслужбі перед поїздкою. Телефон гарячої лінії: +380 44 527 63 63
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Є відповідь АІ
Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік
Є відповідь АІ
Звільнення особи з інвалідністю: обов'язок пропонувати іншу посаду
чи можно його звільнити по ст.40 п.2 після проходження медкомісії на водія…
Прийняття на роботу сумісника: нюанси графіку та наказу
Як перевірити, чи ТЦК отримав відомості про працівника
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Припинення суміщення при прийнятті основного працівника: можливості
Звірки з ТЦК: чи потрібні аналогічні звірки з СБУ
Відповідно до Порядку 1487 потрібно кожного року проходити звірки з ТЦК. Чи потрібно проходити такі ж звірки з СБУ та розвідувальними органами?
Дякую…
Чи варто видавати довідку про соцвідпустку на дітей
Чи є сенс йому давати таку довідку, якщо право на дану відпустку чоловіки набули з 2021 р…
Є відповідь АІ
Термін для усунення порушень військового обліку: обов'язковість чи розсуд
Ризики оформлення штатного працівника ФОП для резидента Дія Сіті
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Де знайти контакти ТЦК та СП для військового обліку
Вказівки щодо заповнення відомостей про бронювання на військову службу
Дякую…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…


