ТЕ

Тетяна

12.01.2026 | 14:34

Відповідь надано

Відпустка без збереження заробітної плати: правила та документи

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, вирішити наступне питання. Працівник демобілізований у звязку з досягненням 60 річного віку 9 січня. 12 січня знятий з військового обліку у військкоматі. Чи правомірно надати йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 20 календарних днів з 13 січня. Які треба видати накази? Чи треба в цьому випадку видавати наказ про те, що працівник приступив до роботи, чи просто згідно його заяви надати відпустку без зб.з.пл. ? І чи треба наказ на оплату середнього заробітку за ті 5 днів чи один, той що він був у ТЦК? Дякую щиро!.

ЮК

Юлія, консультант

експерт

12.01.2026 | 22:26

Очікує відповідь

Так, правомірно.

У зв'язку зі звільненням з військової служби працівник має надати військово-обліковий документ з відміткою про взяття на військовий облік та виключення з військового обліку та заяву про допуск до роботи з 13.01.2026 (зразок за посиланням: Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби). На підставі заяви слід видати наказ про вихід працівника на роботу та оплату часу взяття на військовий облік з 10 до 12 січня 2026 року (зразок за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби). На підставі заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати з 13.01.2026 (зразок за посиланням: Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 05.11.2025)) слід видати наказ про надання такої відпустки (зразок за посиланням: Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 05.11.2025)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГБ

Богуш Галина Володимирівна

04.08.2026 | 21:21

Інше

Відповідь надано

Яка посада краще обрати: завідувач складом чи комірник

Доброго дня, підкажіть яка посада краща завідувач складом чи комірник…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:12

Завідувач складу і комірник — це різні професійні назви робіт, тому вибір посади залежить від того, які функції фактично виконуватиме працівник.

Комірн…Ще

ОВ

Варениця Оксана Петрівна

04.08.2026 | 19:03

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Як правильно вказати останнє місце роботи після служби

в п2 ,,останнє місце роботи" якщо була останньою військова служба то що вказувати? як це записати ? чи таки вказувати ту роботу що була перед службою…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:32

Форма П-2 не містить застереження, що йдеться виключно про цивільне місце роботи.

Тому, якщо останнім місцем діяльності була військова служба, то саме її і…Ще

ВА

Валентина

04.08.2026 | 17:55

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе виконання обов’язків водія без доплати працівником

Вітаю. Чи можна на робітника з виробництва покласти в. о. посади водія на період відпустки водія, чи можна таке зробити без доплати…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

04.08.2026 | 22:41

Працівника виробництва можна залучити до виконання обов’язків водія на період відпустки основного водія, однак порядок оформлення та необхідність…Ще

ІМ

Малкова Інна Василівна

04.08.2026 | 17:13

Інше

Відповідь надано

Уточнення щодо зарплатного критерію для підприємств: середня чи індивідуальна

Для отримання критичності підприємство підпадає під регіональні критерії КМДА за п. 6. Прошу вас уточнити підпункт 3 по зарплатному критерію. Там говориться що щомісячна середня заробітна плата на протязі 6 місяців повинна бути не менша 26000. Поясніть будь ласка середня…

НК

Надія, консультант

експерт

04.08.2026 | 23:50

Зарплатний критерій стосується середньої заробітної плати по підприємству в цілому.

Якщо в тексті критеріїв зазначено «середня заробітна плата»…Ще

ВА

Валерія

04.08.2026 | 16:54

Робочий час / табель

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перегляд тривалості робочого часу для співробітника, що навчається

Співробітник військовозабов'язаний має відсрочку по навчанню. Денна форма з елементами дистанційного навчання. Співробітник оформлений за основним місцем роботи на цілу штатну одиницю. Чи потрібно йому змінювати норму тривалості робочого часу та переводити його на 0,75 або 0,5…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.08.2026 | 21:52

Ні, обов'язково змінювати норму тривалості робочого часу або переводити працівника на 0,75 чи 0,5 ставки лише через навчання на денній формі не потрібно.

Зак…Ще

ТЗ

Здорик Тетяна Володимирівна

04.08.2026 | 16:50

Військовий облік

Відповідь надано