Не приймати на роботу.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Прийняття на роботу військовозобов'язаного, який не перебуває на військовому обліку, є порушенням, за яке посадових осіб може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..

Відповідно до п. 29 Порядку 76 для бронювання військовозобов'язаного він має перебувати на військовому обліку, уточнити дані та не перебувати у розшуку (не мати відмітки про порушення правил військового обліку). Отже, працівника, якого знято з військового обліку, забронювати неможливо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!