Заробітна плата працівника-сумісника не впливає на врахування його як одиниці при визначенні квоти для бронювання, але має значення у разі бронювання саме цього працівника.

Заробітна плата працівника (незалежно від того, чи є він сумісником або працює за основним місцем роботи), якого підприємство не бронює, може встановлюватися в будь-якому розмірі відповідно до штатного розпису та умов трудового договору.

Для формування квоти на бронювання рівень заробітної плати значення не має. Враховується лише факт перебування військовозобов’язаного у трудових відносинах із підприємством. При цьому працівник-сумісник не повинен мати чинного бронювання за основним місцем роботи.

У разі бронювання працівника-сумісника, який працює на 0,25 або 0,5 ставки, нарахована заробітна плата за місцем бронювання повинна відповідати мінімальному критерію, установленому Порядком бронювання, незалежно від тривалості робочого часу та фактично відпрацьованих годин.
Станом на сьогодні такий розмір становить не менше 21 617,50 грн на місяць.