Як запланувати строки звіряння з ТЦК без інформації
Для планування строків звіряння у Плані роботи на 2026 рік за відсутності точної дати у графіку ТЦК, використовуйте формулювання з прив’язкою до офіційного розпорядження місцевої влади або вказуйте орієнтовні квартальні терміни, які згодом можна уточнити.
Оскільки План роботи на поточний рік має бути виданий до 1 лютого, а графіки від місцевих держадміністрацій можуть з’являтися пізніше або оновлюватися, рекомендуємо наступні варіанти заповнення графи «Строк виконання»:
-Замість конкретної дати вкажіть: «Згідно з графіком, затвердженим розпорядженням голови [назва РДА/міської ради] на 2026 рік». Це є юридично коректним, оскільки п. 46 Порядку №1487 прямо вказує, що звіряння здійснюється відповідно до таких графіків.
-Оскільки звіряння з «чужими» ТЦК (тими, що розташовані в інших адміністративних одиницях) зазвичай проводиться поштою і має передувати звірянню зі «своїм» ТЦК, у плані можна зазначити: «Протягом місяця, що передує місяцю звіряння згідно з графіком ТЦК за місцезнаходженням підприємства».
-Якщо підприємство велике, можна запланувати звіряння з «чужими» ТЦК рівномірно протягом року (наприклад, «щоквартально» або «ІІ–ІІІ квартал 2026 р.»). Це дозволить розподілити навантаження, не чекаючи конкретної дати від місцевого ТЦК.
Спершу заплануйте «внутрішнє» звіряння (аудит документів працівників на підприємстві). Його термін ви визначаєте самостійно. Логічно поставити його на лютий-березень, щоб підготувати базу для зовнішніх звірянь.
План роботи є внутрішнім документом. Якщо після його затвердження ви дізнаєтеся точну дату звіряння зі «своїм» ТЦК, ви можете внести зміни до плану або просто дотримуватися встановленої черговості: спочатку внутрішній аудит, потім запити до «чужих» ТЦК, і наприкінці — візит до «свого» ТЦК.
ТЦК при перевірці звертають увагу на сам факт наявності плану та логіку його виконання. Відсутність конкретної дати (числа) у січні не є порушенням, якщо вказано посилання на графік органу місцевої влади.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Є відповідь АІ
Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік
Є відповідь АІ
Звільнення особи з інвалідністю: обов'язок пропонувати іншу посаду
чи можно його звільнити по ст.40 п.2 після проходження медкомісії на водія…
Прийняття на роботу сумісника: нюанси графіку та наказу
Як перевірити, чи ТЦК отримав відомості про працівника
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Звірки з ТЦК: чи потрібні аналогічні звірки з СБУ
Відповідно до Порядку 1487 потрібно кожного року проходити звірки з ТЦК. Чи потрібно проходити такі ж звірки з СБУ та розвідувальними органами?
Дякую…
Чи варто видавати довідку про соцвідпустку на дітей
Чи є сенс йому давати таку довідку, якщо право на дану відпустку чоловіки набули з 2021 р…
Є відповідь АІ
Термін для усунення порушень військового обліку: обов'язковість чи розсуд
Ризики оформлення штатного працівника ФОП для резидента Дія Сіті
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Де знайти контакти ТЦК та СП для військового обліку
Вказівки щодо заповнення відомостей про бронювання на військову службу
Дякую…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…


