Як запланувати строки звіряння з ТЦК без інформації
Для планування строків звіряння у Плані роботи на 2026 рік за відсутності точної дати у графіку ТЦК, використовуйте формулювання з прив’язкою до офіційного розпорядження місцевої влади або вказуйте орієнтовні квартальні терміни, які згодом можна уточнити.
Оскільки План роботи на поточний рік має бути виданий до 1 лютого, а графіки від місцевих держадміністрацій можуть з’являтися пізніше або оновлюватися, рекомендуємо наступні варіанти заповнення графи «Строк виконання»:
-Замість конкретної дати вкажіть: «Згідно з графіком, затвердженим розпорядженням голови [назва РДА/міської ради] на 2026 рік». Це є юридично коректним, оскільки п. 46 Порядку №1487 прямо вказує, що звіряння здійснюється відповідно до таких графіків.
-Оскільки звіряння з «чужими» ТЦК (тими, що розташовані в інших адміністративних одиницях) зазвичай проводиться поштою і має передувати звірянню зі «своїм» ТЦК, у плані можна зазначити: «Протягом місяця, що передує місяцю звіряння згідно з графіком ТЦК за місцезнаходженням підприємства».
-Якщо підприємство велике, можна запланувати звіряння з «чужими» ТЦК рівномірно протягом року (наприклад, «щоквартально» або «ІІ–ІІІ квартал 2026 р.»). Це дозволить розподілити навантаження, не чекаючи конкретної дати від місцевого ТЦК.
Спершу заплануйте «внутрішнє» звіряння (аудит документів працівників на підприємстві). Його термін ви визначаєте самостійно. Логічно поставити його на лютий-березень, щоб підготувати базу для зовнішніх звірянь.
План роботи є внутрішнім документом. Якщо після його затвердження ви дізнаєтеся точну дату звіряння зі «своїм» ТЦК, ви можете внести зміни до плану або просто дотримуватися встановленої черговості: спочатку внутрішній аудит, потім запити до «чужих» ТЦК, і наприкінці — візит до «свого» ТЦК.
ТЦК при перевірці звертають увагу на сам факт наявності плану та логіку його виконання. Відсутність конкретної дати (числа) у січні не є порушенням, якщо вказано посилання на графік органу місцевої влади.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи включає класифікатор професій фахівця з маркетингових комунікацій
Звільнення працівниці: як оформити та які є нюанси
Оформлення назв посад у кадровому обліку: нюанси та рекомендації
1) чи можна якось документально оформити назву посади…
Є відповідь АІ
Зміни умов праці директора: заяви та рішення засновників необхідність
У ТОВ плануються істотні зміни умов праці для директора (зменшення ставки з 0,5 до 0,01). 1) Чи потрібно директору в цьому випадку писати заяву на самого себе (як на директора)?
2)Чи потрібне рішення Засновників?
3)Чи потрібне рішення Засновника…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виклику працівника до суду на засідання
Перелік документів для виїзду працівника за кордон у відпустку
Необхідність витягу з реєстру для трудового договору працівника
1. В такому випадку необхідно взяти в працівника витяг з реєстру територіальної громади? 2. Про…
Прийняття працівниці на роботу під час декретної відпустки: нюанси
Документи для військового обліку, які повинні бути на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
Є відповідь АІ
Переривання відпустки без збереження зарплати: можливості та рішення керівника
Зміна посади: терміни подання повідомлення до ТЦК уточнені
Є відповідь АІ
Зміни в бронюванні: відстрочки за навчанням та іншими підставами
Є відповідь АІ
Переведення працівників з сумісництва на основну роботу: нюанси
Хто виконуватиме обов'язки під час відпустки директора підприємства
Дії при тривалій відсутності працівника без зв'язку з компанією
Проблема з фільтрацією офіцерського складу у військовому обліку
Підвищення окладу працівника на декілька місяців наказом можливе
Чи надається додатковий день відпустки за донацію вихідного
Реєстрація гіг контрактів та додаткових угод: важливі нюанси
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…


