Розбіжності у військовому обліку: як діяти зі списками
Оскільки з 16 грудня 2025 року набрали чинності зміни до Порядку №1487, у разі розбіжностей між паперовим документом та даними реєстру «Оберіг» (які відображаються в «Резерв+»), паперовий документ вважається недійсним.
Списки на 2026 рік ви повинні складати виключно на підставі актуальних та дійсних даних, тобто за інформацією з «Резерв+».
Згідно зі змінами, внесеними постановою КМУ від 10.12.2025 №1644 (набула чинності 16.12.2025), основною формою військово-облікового документа (ВОД) став електронний документ (Резерв-ID). Паперові ВОД залишаються чинними лише за умови, що відомості в них не суперечать інформації в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів («Оберіг»).
Якщо дані не збігаються, такий паперовий ВОД вважається недійсним, а відомості Реєстру мають пріоритет.
При складанні Списків станом на 01.01.2026 ви повинні:
Використовувати дані з «Резерв+»: Усі реквізити (військове звання, військово-облікова спеціальність тощо) мають відповідати електронному документу.
Оновити графу про ВОД: У графі 9 Списків (де зазначаються реквізити документа) тепер потрібно вказувати відомості про електронний ВОД. Оскільки паперовий документ у вашому випадку є недійсним через розбіжності, посилатися на його серію та номер не варто. Замість цього вказуйте дату та час формування електронного ВОД (Резерв-ID).
Неактуальну або помилкову інформацію з паперового квитка не потрібно залишати.
Якщо розбіжності суттєві (наприклад, змінилася спеціальність або звання), ви повинні подати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних за новою формою (де також передбачено поля для е-ВОД).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Є відповідь АІ
Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік
Є відповідь АІ
Звільнення особи з інвалідністю: обов'язок пропонувати іншу посаду
чи можно його звільнити по ст.40 п.2 після проходження медкомісії на водія…
Прийняття на роботу сумісника: нюанси графіку та наказу
Як перевірити, чи ТЦК отримав відомості про працівника
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Звірки з ТЦК: чи потрібні аналогічні звірки з СБУ
Відповідно до Порядку 1487 потрібно кожного року проходити звірки з ТЦК. Чи потрібно проходити такі ж звірки з СБУ та розвідувальними органами?
Дякую…
Чи варто видавати довідку про соцвідпустку на дітей
Чи є сенс йому давати таку довідку, якщо право на дану відпустку чоловіки набули з 2021 р…
Є відповідь АІ
Термін для усунення порушень військового обліку: обов'язковість чи розсуд
Ризики оформлення штатного працівника ФОП для резидента Дія Сіті
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Де знайти контакти ТЦК та СП для військового обліку
Вказівки щодо заповнення відомостей про бронювання на військову службу
Дякую…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…


