Прийняття військовозобов'язаного працівника: бронювання та критичність підприємства

Доброго дня. Критично важливе підприємство, фактична та юридична адреса м. Вінниця , прийняло на роботу працівника , військовозобовязаного , який зареєстрований за місцем проживання м.Костянтинівка Донецька обл. там і стоїть на військоввому обліку Краматорський РТЦК ( витяг з Резерву+). Довідку ВПО не надає, зтверджує що не ставав на облік як ВПО. В переліку обовязкових документів при прийнятті законодавчо не встановлено , що довідка ВПО є обовязковою при працевлаштуванні. Чи можна такого працівника подати на бронювання? І чи не є порушенням прийняття на роботу такого працівника. Важливо не втратити статус критичності. Дякую.

МК

Марія, консультант

експерт

14.01.2026 | 14:38

Очікує відповідь

Так, можна прийняти і забронювати
Якщо він не має статусу ВПО то перебування на обліку за місцем реєстрації, а не за фактичним місцем проживання - відповідає Правилам військового обліку.
Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання (пп. 1 п. 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, Додаток 2 до Порядку) Але ви маєте повідомити про зміну його фактичного місця проживання до ТЦК, на обліку якого він стоїть (додаток 4 до порядку 1487)
Разом з тим працівнику необхідно якщо особа не змінила місце реєстрації і працівник не є ВПО та не прибув з окупованої території, але змінила фактичне місце проживання на строк, більший ніж 7 днів, потрібно повідомити про це ТЦК. Таке повідомлення можна зробити через застосунок «Резерв+».Ставати на облік в новий ТЦК в такому разі не потрібно. Якщо ж змінив реєстрацію, або має статус ВПО чи прибув з окупованої території - то має стати на облік за фактичним місцем проживання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГМ

Маймескул Геннадій

23.05.2026 | 15:36

Трудові книжки

Відповідь надано