Як кадровику діяти без паперових документів для звірки
Відмова ТЦК та СП є неправомірною. Згідно з чинним законодавством, військово-обліковий документ (ВОД) в електронній формі має таку ж юридичну силу, як і паперовий, а норми, на які посилається ТЦК, були офіційно оновлені у грудні 2025 року.
Вам необхідно повторно надіслати документи для звіряння, додавши супровідний лист із посиланням на п. 9 Порядку №559 та оновлену редакцію п. 46 Порядку №1487. Ці норми прямо зобов'язують ТЦК приймати копії електронних ВОД (у тому числі роздрукованих) для проведення звіряння.
ТЦК не має права вимагати виключно паперовий документ. Відповідно до п. 9 Порядку №559, військово-обліковий документ в електронній формі (зокрема роздрукований із QR-кодом) та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу.
Як діяти зараз :
Підготуйте повторний пакет документів:Витяг зі Списків персонального військового обліку (Додаток 5) у двох примірниках.
Роздруківку електронного ВОД із застосунку «Резерв+» (вона обов'язково має містити QR-код).
Складіть супровідний лист-відповідь
Відправте документи рекомендованим листом: Обов'язково з описом вкладення та повідомленням про вручення. Це буде вашим доказом виконання обов'язку щодо звіряння у разі перевірки вашого підприємства «своїм» ТЦК.
Якщо ТЦК продовжує ігнорувати норми закону, ви можете:
Звернутися зі скаргою до вищого органу — Обласного ТЦК та СП (ОТЦК).
Зберегти копію вашого листа та квитанцію про відправку. Для перевіряючих органів це буде підтвердженням того, що підприємство вжило всіх заходів для проведення звіряння, а затримка сталася з вини органу ведення обліку.
З 16.12.2025 року електронний документ (Резерв-ID) визначено як основну форму ВОД, тому вимога паперового документа є прямим порушенням постанови Кабінету Міністрів України.
Увага! ТЦК тепер не має права вимагати паперовий ВОД для звіряння https://kadroland.com/news/7911-tck-teper-ne-maje-prava-vimagati-paperovii-vod-dlya-zviryannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як перевірити, чи ТЦК отримав відомості про працівника
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Є відповідь АІ
Розброна працівника: можливість дострокового звільнення та облік
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ


