Ведення військового обліку працівників, які перебувають на СБУ
Так, як і вели до цього.
Ці зміни, внесені постаново КМУ 1644 "Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо удосконалення процедур оформлення військово-облікових документів", яка скасовують паперові військово-облікові документи, не стосуються працівників які перебувають на обліку в СБУ.
ТЦК та СП більше не видаватимуть паперові військово-облікові документи і не проставлятимуть відмітку про взяття на облік, зняття чи виключення в діючі паперові ВОД.
Паперовий ВОД таки буде видаватись - але лише тим, хто перебуває на обліку в СБУ, розвідувальних органах або звільнені у відставку із зазначених органів.
Для інших осіб, які перебувають на військовому обліку, залишається лише електронний ВОД.
Тобто, якщо працівник перебуває на обліку в СБУ, його паперовий військовий квиток дійсний і не потребує заміни на Резерв ID.
Для інших, хто має паперовий ВОД, він діє, доки не буде замінений електронним, і якщо дані актуальні.
Якщо працівник перебуває на обліку в СБУ, це означає, що він не враховується у загальних списках військовозобов'язаних для бронювання через ТЦК і СП, а процес бронювання відбувається окремо через СБУ, що вимагає подання списків саме до Служби безпеки, яка потім надає офіційне підтвердження (витяг) відстрочки. Ці працівники не відображаються в «Дії» та виключаються з розрахунку ліміту на бронювання, що дозволяє бронювати інших військовозобов'язаних без урахування їхньої спецкатегорії.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Є відповідь АІ
Розброна працівника: можливість дострокового звільнення та облік
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ


