Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Визначення відсотку військовозобовязаних: врахування мобілізованого працівника
Розрахунок відсотка заброньованих працівників слід проводити від загальної кількості 15 осіб (14 працюючих + 1 мобілізований).
Згідно з п. 12 Порядку № 76 (у редакції Постанови КМУ № 650), до загальної кількості військовозобов’язаних працівників підприємства враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року.
Оскільки ваш працівник був мобілізований у листопаді 2025 року (що пізніше встановленої дати), він законно збільшує базу для розрахунку квоти. Це дозволяє підприємству забронювати більшу кількість людей.
Ваш розрахунок:
Загальна база: 14 (працюючі) + 1 (мобілізований) = 15 військовозобов'язаних.
Максимальна квота (75% від 15): 15 × 0,75 = 11,25.
Отже, ви маєте право забронювати до 11 осіб включно. Оскільки у вас зараз заброньовано 9 осіб, ви перебуваєте в межах ліміту і маєте запас у 2 вакантні місця для бронювання.
Законодавство не встановлює суворої форми «Довідки про кількість військовозобов'язаних».
В довідці зазначте:
Загальна кількість військовозобов’язаних працівників: 15 осіб, з них:працюючих на підприємстві: 14 осіб;
призваних на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року: 1 особа (ПІБ, дата призову).
Кількість військовозобов’язаних, які вже заброньовані: 9 осіб (що становить 60% від загальної кількості військовозобов’язаних).
Ліміт бронювання, встановлений для підприємства (згідно з п. 8 Порядку № 76): 75%.
Довідка про загальну кількість військовозобов’язаних працівників
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
