Прийом на роботу кандидата з подвійним громадянством та військовим обліком

Згідно зі ст. 2 Закону України «Про громадянство України», в Україні діє принцип єдиного громадянства. Якщо громадянин України набув громадянство іншої держави, у правових відносинах з Україною він визнається лише громадянином України.

Факт перебування на військовому обліку в іншій країні не має юридичної сили для ТЦК та СП.
Згідно зі ст. 1 Закону №2232-XII, захист Вітчизни є обов’язком громадян України.

Роботодавець зобов’язаний перевірити наявність українського військово-облікового документа (ВОД) при прийнятті на роботу (Порядок №1487, п. 34).

Якщо кандидат не має українського ВОД ви не маєте права видати наказ про його прийняття.
Кандидат має звернутися до ТЦК за місцем реєстрації для постановки на облік.

Бронювання здійснюється за правилами Постанови КМУ №76 та Постанови КМУ №650. Для успішного бронювання (зокрема через «Дію») кандидат має відповідати таким критеріям:

Перебувати на військовому обліку в Україні: Дані про нього мають бути в реєстрі «Оберіг».
Мати актуальні дані: Він повинен уточнити персональні дані (адресу, телефон, e-mail) згідно із Законом №3633-IX.
Не перебувати в розшуку: Якщо в реєстрі «Оберіг» стоїть відмітка «в розшуку», система «Дія» автоматично відхилить заявку на бронювання.

Алгоритм дій для роботодавця:
Запитати український ВОД. Якщо його немає — направити кандидата до ТЦК або запропонувати оновити дані/стати на облік через «Резерв+» (якщо це технічно можливо для його категорії).
Перевірити дані в «Резерв+». Переконайтеся, що в електронному документі відображається актуальний статус, немає розшуку та вказано ТЦК, де він стоїть на обліку.
Працевлаштувати. Видати наказ про прийняття на роботу та протягом 7 днів надіслати повідомлення до ТЦК (Додаток 4 до Порядку №1487).
Подати на бронювання. Після відображення даних про працевлаштування в реєстрі ПФУ (зазвичай наступного дня після подання звіту про прийняття), подати список на бронювання через «Дію».

Якщо кандидат відмовиться ставати на облік в Україні, посилаючись на іноземне громадянство, ви не зможете його офіційно працевлаштувати без порушення ст. 210-1 КУпАП, що тягне за собою штраф для посадових осіб підприємства від 34 000 до 59 500 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!