🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Коли проходити ВЛК заброньованим співробітникам до липня 2026 року
Наявність чи відсутність ВЛК не вливає на можливість бронювання, якщо йдеться про бронювання за постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (через портал «Дія»).
За загальним правилом, висновок ВЛК для військовозобов’язаних під час дії воєнного стану дійсний один рік. Водночас, заброньованих працівників не повинні направляти на ВЛК. Проте існують винятки, коли пройти медогляд потрібно обов'язково, не чекаючи вказівки.
Згідно з роз’ясненнями Міноборони та нормами Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказ Міністра оборони України від 14.08.2008 № 402, постанова ВЛК про ступінь придатності військовозобов’язаного до військової служби під час мобілізації та воєнного стану дійсна протягом одного року з дня закінчення медичного огляду. Отже, ТЦК може щороку направляти на ВЛК.
Чи потрібно проходити ВЛК, якщо є бронювання?
Тут діють два паралельні правила.
Перше. Якщо людина вже має чинне бронювання або відстрочку, її не повинні направляти на ВЛК.(п.63 Порядку 560).
Друге. Як виняток з першого правила – «обмежено придатні»: Особи, які мали статус «обмежено придатний» (який наразі скасовано), зобов’язані пройти повторний огляд ВЛК у визначені законом строки, навіть якщо вони мають бронювання. Згідно із Законом України від 12.02.2025 № 4235-IX, такі громадяни мали пройти повторну ВЛК до 5 червня 2025 року.
Якщо ж працівник вже заброньований і має статус «придатний», він може не проходити ВЛК, поки діє бронювання. ТЦК не має права направити на медогляд під час дії відстрочки.
Якщо особа за останнім висновком ВЛК «обмежено придатна», вона повинна була самостійно звернутися до ТЦК або отримати направлення через «Резерв+» до 5 червня 2025 року. Особа, що цього не зробила, вважається порушником, що може призвести до штрафу від 17 000 до 25 500 грн.
Роботодавець не може примусово направити працівника на ВЛК власним наказом, але він зобов'язаний вручити розпорядження і повістку, якщо вона надійде від ТЦК на адресу підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Непорозуміння зі званням новоприйнятого працівника у військовому обліку
Врахування працівника з відстрочкою в квоту військового обліку
Є відповідь АІ
Відображення інформації про звільнення та повторне прийняття працівника
Питання стосовно заповнення Додатка 5
В списках станом на початок року був працівник.
В березні звільнився(внесли інформацію в Дод5)
В липні знову його приймаємо.
В списках повинно бути два рази його прізвище?(посада та сама)
Перший раз…
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Коли оновити резерв для військового обліку працівника
Переведення головного бухгалтера на 0,5 ставки: правомірність та ризики
Є відповідь АІ
Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці
Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи
Особливості подання відомостей до ПФУ при суміщенні посад
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом лікаря-інтерна на роботу
Чи потрібно здавати документи при ліквідації дочірнього підприємства
Чи надається додаткова відпустка для працівників ОМС
Чи обов'язкова доплата у відсотках при суміщенні посад
Оформлення підмінного працівника з плаваючим графіком роботи
15.06.2026 | 11:59
Прийняття працівника з плаваючим графіком для підміну в бригаді. Де можна подивитись зразок договору? Якщо працівник підмінний ( працює в період відпусток, лікарняних, на) і ходить то в одну то вдругу…
