Вибір посади для фахівця з військового обліку на підприємстві

Посада інспектора з військового обліку як окрема штатна одиниця вводиться у разі, якщо чисельність призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємстві перевищує 500 осіб.

Якщо така чисельність менша 500, обов’язки з ведення військового обліку можуть бути покладені наказом керівника на іншу посадову особу (юрисконсульта, працівника кадрової служби тощо) без введення окремої посади інспектора з військового обліку.

Відповідно до п. 10 Порядку № 1487, за наявності на військовому обліку менш як 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на працівника служби персоналу, якому встановлюється доплата.

За відсутності служби персоналу або відповідного працівника (або у разі відмови такого працівника) ведення військового обліку може бути покладене на бухгалтера, юриста чи іншого працівника, який здійснює кадровий облік або окремі кадрові функції. У такому разі функції кадрового обліку доцільно передбачити в посадовій інструкції такого працівника.

Слід звернути увагу, що йдеться саме про функції кадрового обліку, а не окреме визначення посади для ведення військового обліку.

Режим роботи (основне місце чи сумісництво) та розмір ставки значення не мають — головне, щоб відповідальна особа перебувала у штаті підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!