Безпечний прийом на роботу людей з інвалідністю та обмеженнями
Все залежить від його ІПР та витягу.
Ви можете прийняти на роботу особу з інвалідністю, але зобов'язані перевірити дозволені умови праці. Зверніть увагу на інформацію в довідці МСЕК чи витягу з рішення експертної комісії чи ІПР. Там має бути вказано висновок про умови та характер праці. Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) це обов'язковий документ. У ній має бути чітко прописано: «може працювати за умови...» або «потребує створення спеціальних умов». Якщо в ІПР вказано "непрацездатний" без уточнень про спецваріанти, або якщо умови на вашому підприємстві прямо суперечать рекомендаціям — прийом на таку посаду є ризикованим для роботодавця.
Одним з варіантів, якщо він вам підійде, може бути для 1 групи з обмеженням пересування — оформлення дистанційної або надомної роботи (ст. 60-1, 60-2 КЗпП). В цьому випадку працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.
https://7eminar.ua/news/584-nadomna-ta-distanciina-robota-klyucovi-osoblivosti-ta-vidminnosti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може кадровик отримувати доплату за ведення військового обліку
Розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Як підприємству розрахувати норматив щодо робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме чи дотримуємось по оплаті? працює 330 працівників, з них 17 працівники з інвалідністю? Дякую…
Алгоритм дій при звільненні військовозобов'язаного з роботи
В квітні місяці відправили документи на звірку військовозобов'язаного. Витяг із списків з відміткою про звіряння повернувся 14 травня 2026, а до нього додатково прислали розпорядження про виклик військовозобов'язаного до ТЦК і повістку, де він 20 травня…
Перевірка військового обліку: що необхідно підготувати підприємству
Що потрібно підготувати…
Проблеми з бронюванням працівника після звільнення та працевлаштування
Необхідність уточнення зарплатного критерію для заброньованих працівників


