Різниця окладів на одній посаді: як працює вилка

Якщо в роботодавця є однакові посади з однаковими умовами праці, однаковою складністю роботи та однаковими кваліфікаційними вимогами, то встановлення різних окладів може розцінюватися як порушення законодавства про працю та дискримінація в оплаті праці.

Тобто, однакова посада = однакові умови оплати праці;
різниця в оплаті повинна бути обґрунтована саме відмінністю роботи, а не лише рішенням роботодавця.
Різні оклади за однією посадою можливі, якщо:

посади знаходяться в різних структурних підрозділах;
відрізняються функціональні обов’язки;
різні умови праці;
різний рівень відповідальності;
різні кваліфікаційні вимоги;
затверджені різні посадові інструкції.
Наприклад:

дільниця пакування — Укладальник-пакувальник — 9 000 грн;
деревообробна дільниця — Укладальник-пакувальник — 11 000 грн.
У такому випадку:

у штатному розписі це окремі рядки;
працівник приймається на конкретний підрозділ;
посадові інструкції повинні відрізнятися.
Якщо ж, назва посади однакова, функціонал однаковий, умови праці однакові, а оклади різні, то це може бути кваліфіковано як порушення вимог ст. 96 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609) та ч. 3 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n115.
У такому випадку роботодавцю може загрожувати штраф відповідно до ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422
Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/5293-nerivna-oplata-za-odnakovu-posadu-yaku-vidpovidalnist-nese-robotodavec

Раді допомогти, звертайтесь ще!